স্টেট ব্যাংক অফ ইন্ডিয়া

ম্যানেজার (ক্রেডিট অ্যানালিস্ট) পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি

স্টেট ব্যাংক অফ ইন্ডিয়া যোগ্য ভারতীয় নাগরিকদের কাছ থেকে নিয়মিত ভিত্তিতে স্পেশালিস্ট ক্যাডার অফিসার পদে ম্যানেজার (ক্রেডিট অ্যানালিস্ট) নিয়োগের জন্য অনলাইন আবেদনপত্র আহ্বান করছে। এই নিয়োগ প্রক্রিয়া সেন্ট্রাল রিক্রুটমেন্ট অ্যান্ড প্রমোশন ডিপার্টমেন্ট, কর্পোরেট সেন্টার, মুম্বাই দ্বারা পরিচালিত হবে।

বিজ্ঞাপন তারিখ: সেপ্টেম্বর ১১, ২০২৫

১. গুরুত্বপূর্ণ তারিখসমূহ:

আবেদন এবং ফি প্রদানের অনলাইন রেজিস্ট্রেশন শুরু: সেপ্টেম্বর ১১, ২০২৫।
আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখ: অক্টোবর ০২, ২০২৫।

২. গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কসমূহ:

অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি PDF অফিসিয়াল ওয়েবসাইট প্রশ্নের জন্য ইমেল করুন আপনার প্রশ্ন জমা দিন

৩. পদের বিবরণ:

পদের নাম: ম্যানেজার (ক্রেডিট অ্যানালিস্ট)

বিজ্ঞাপন নং: CRPD/SCO/2025-26/11
গ্রেড - স্কেল: মিডল ম্যানেজমেন্ট গ্রেড - স্কেল III
শূন্যপদ: মোট ৬৩ টি
- নিয়মিত: SC: ৯, ST: ৪, OBC: ১৪, EWS: ৫, UR: ২৬, মোট: ৫৮ টি
- ব্যাকলগ: SC: ২, ST: ৩, মোট: ৫ টি
PwBD* (অনুভূমিক শূন্যপদ): VI: ১, HI: ২, d&e: ১
বয়স (৩১/০৮/২০২৫ তারিখের হিসাবে): সর্বনিম্ন ২৫ বছর, সর্বোচ্চ ৩৫ বছর
পোস্টিংয়ের স্থান: ভারতের যে কোনো জায়গায়
নির্বাচন প্রক্রিয়া: শর্টলিস্টিং এবং ইন্টারভিউ

সংক্ষেপ: SC-তফসিলি জাতি, ST-তফসিলি উপজাতি, OBC-অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণী, EWS-অর্থনৈতিকভাবে দুর্বল বিভাগ, UR – অসংরক্ষিত, PwBD – বেঞ্চমার্ক অক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তি, VI-দৃষ্টিপ্রতিবন্ধী, HI-শ্রবণপ্রতিবন্ধী

^ EWS শূন্যপদগুলি অস্থায়ী এবং ভারত সরকারের পরবর্তী নির্দেশিকা এবং যেকোনো মামলা মোকদ্দমার ফলাফলের উপর নির্ভরশীল।

# সংরক্ষিত বিভাগের জন্য উর্ধ্বতন বয়সসীমার শিথিলতা ভারত সরকারের নির্দেশিকা অনুযায়ী হবে।

* যে ব্যক্তি "দ্য রাইট অফ পারসনস উইথ ডিসঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট ২০১৬" (PwBD) এর ধারা ৩৪ এর অধীনে সংরক্ষণের সুবিধা নিতে চান, তাকে ভারত সরকারের নির্দেশিকা অনুযায়ী একজন সক্ষম কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা সর্বশেষ অক্ষমতা শংসাপত্র জমা দিতে হবে। এই শংসাপত্রটি সক্ষম কর্তৃপক্ষ দ্বারা সিদ্ধান্ত অনুযায়ী যাচাই/পুনরায় যাচাইয়ের অধীন হবে। শংসাপত্রটি আবেদন রেজিস্ট্রেশনের শেষ তারিখ বা তার আগে তারিখের হতে হবে।

৪. শিক্ষাগত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা:

আবশ্যিক শিক্ষাগত যোগ্যতা (৩১/০৮/২০২৫ তারিখের হিসাবে):

সরকার স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় বা প্রতিষ্ঠান থেকে গ্র্যাজুয়েট (যেকোনো শাখায়) এবং MBA (ফিনান্স) / PGDBA / PGDBM / MMS (ফিনান্স) / CA / CFA / ICWA

পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা (৩১/০৮/২০২৫ তারিখের হিসাবে):

সফলভাবে MBA (ফিনান্স)/PGDBA/PGDBM/MMS (ফিনান্স)/CA/CFA/ICWA সম্পন্ন করার পর কর্পোরেট ক্রেডিট/উচ্চ মূল্যের ক্রেডিট-এ ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা একটি তফসিলি বাণিজ্যিক ব্যাংক / তফসিলি বাণিজ্যিক ব্যাংকের সহযোগী বা সাবসিডিয়ারি / একটি পাবলিক সেক্টর বা তালিকাভুক্ত আর্থিক প্রতিষ্ঠান/কোম্পানিতে সুপারভাইজরি / ম্যানেজমেন্ট পদে একজন নির্বাহী হিসাবে।
কর্পোরেট ক্রেডিট/উচ্চ মূল্যের ক্রেডিট-এ পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা আবশ্যক।
অভিজ্ঞতা মাঝারি/বড় কর্পোরেটদের ক্রেডিট প্রস্তাবের মূল্যায়ন/যাচাইকরণে হতে হবে।

প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দক্ষতা:

ব্যালেন্স শীট বিশ্লেষণ / ক্রেডিট প্রস্তাবের মূল্যায়ন/যাচাইকরণ, ক্রেডিট মনিটরিং ইত্যাদি।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়সমূহ:

পদের জন্য নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা ন্যূনতম। প্রার্থীকে নির্দিষ্ট তারিখ অনুযায়ী মৌলিক যোগ্যতা এবং প্রাসঙ্গিক পূর্ণকালীন অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার শংসাপত্রটিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে যে প্রার্থীর সেই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা ছিল।
যে সকল ক্ষেত্রে ডিগ্রি/ডিপ্লোমার শংসাপত্র বিশেষীকরণের ক্ষেত্র উল্লেখ করে না, সে ক্ষেত্রে প্রার্থীকে সংশ্লিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়/কলেজ থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে যেখানে বিশেষভাবে বিশেষীকরণ উল্লেখ করা হয়েছে।

৫. কাজের প্রোফাইল এবং মূল দায়িত্বের ক্ষেত্র:

কাজের প্রোফাইল (ভূমিকা, দায়িত্ব এবং কার্যাবলীর বিস্তারিত বিবরণ):

নির্ধারিত ক্রেডিট প্রস্তাবগুলির উপর যথাযথ পরিশ্রম করা।
মূল্যায়নকারী হিসাবে পর্যালোচনার সময়মতো সম্পন্ন করা/নবায়ন, ক্রেডিট ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রস্তাব সহ।
অনুমোদনের পূর্বে ক্রেডিট নিরীক্ষায় AMT (সম্পদ ব্যবস্থাপনা দল) এর জন্য সর্বোচ্চ নম্বর নিশ্চিত করা।
AMT (সম্পদ ব্যবস্থাপনা দল) এর জন্য অগ্রিমের বাজেটকৃত বৃদ্ধি অর্জনে রিলেশনশিপ ম্যানেজারকে সহায়তা করা।
নতুন/বিদ্যমান প্রস্তাবগুলি প্রক্রিয়াকরণের জন্য টার্ন-অ্যারাউন্ড-টাইম (TAT) মেনে চলা।
প্রস্তাবগুলির জন্য বিবেচিত ABS ROCs-এ দাখিল করা ABS এর মতো একই কিনা তা নিশ্চিত করা।
AMT (সম্পদ ব্যবস্থাপনা দল) এর প্রতিটি ইউনিটের জন্য সন্তোষজনক RAROC (ঝুঁকি-সমন্বিত মূলধনের উপর রিটার্ন) অর্জন নিশ্চিত করা।

দায়িত্বসমূহ:

বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন: ইউনিট সম্পর্কিত অ্যাড হক সুবিধা / পুনর্গঠন / পুনর্বাসন প্রস্তাব / অন্য যেকোনো ধরনের ব্যবসা বা সাধারণ প্রস্তাব সহ ক্রেডিট প্রস্তাবের বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন।
দ্রুত মূল্যায়ন: ক্রেডিট দ্রুত এবং সময়মতো মূল্যায়ন নিশ্চিত করা।
A) অনুমোদন-পূর্ববর্তী পর্যায়:
- KYC নিয়মাবলী মেনে চলা নিশ্চিত করা।
- RBI নির্দেশিকা অনুযায়ী পর্যায়ক্রমিক যথাযথ পরিশ্রম প্রতিবেদন আপডেট করা।
- প্রস্তাবগুলির মূল্যায়ন ও প্রক্রিয়াকরণের জন্য গ্রাহকদের কাছ থেকে ডেটা/তথ্য সংগ্রহ করা।
- ডেটা/বিবরণী ইত্যাদি সংগ্রহের জন্য ঋণগ্রহীতা ইউনিটগুলির মূল কর্মকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করা।
- প্রাথমিক/সহায়কমূলক নিরাপত্তা হিসাবে প্রস্তাবিত সম্পত্তির আইনি অনুসন্ধান প্রতিবেদন/মূল্যায়ন প্রতিবেদন সংগ্রহ ও যাচাই করা।
- ইউনিটে সীমা অনুমোদনের সময় প্রতিটি ROC অনুসন্ধান।
- মতামত প্রতিবেদন এবং CIRs এর সংকলন/আপডেট করার ব্যবস্থা করা।
- অনুমোদন-পূর্ববর্তী পরিদর্শন করা।
- ক্রেডিট প্রস্তাব এবং CRA মূল্যায়ন।
- যেখানে প্রয়োজন, D&B / ক্রেডিট রিপোর্ট এবং তাদের যাচাইকরণের ব্যবস্থা করা।
- গ্রাহকদের বাহ্যিক ক্রেডিট রেটিং সংগ্রহ করা।
- অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষের কাছে ক্রেডিট প্রস্তাব উপস্থাপনার জন্য রিলেশনশিপ ম্যানেজারকে সহায়তা করা।
- RMD বিচ্যুতি / অন্য যেকোনো বিচ্যুতি, ছাড় ইত্যাদি বা অ-ব্যবসায়িক প্রস্তাব সম্পর্কিত ক্রেডিট নোটগুলি সক্ষম কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া।
B) অনুমোদন-পরবর্তী পর্যায়:
- ব্যবস্থাপনা পত্র প্রস্তুত করা এবং নিশ্চিত করা যে অনুমোদনের সমস্ত শর্তাবলী এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
- যেখানে প্রয়োজন, রিলেশনশিপ ম্যানেজারের সাথে কনসোর্টিয়াম মিটিংয়ে অংশ নেওয়া।
- FFR এবং অন্যান্য আর্থিক বিবরণীর বিশ্লেষণ রিলেশনশিপ ম্যানেজারদের কাছে উপস্থাপন করা এবং কোম্পানির সাথে রেকর্ড করা সমস্যা/পর্যবেক্ষণগুলি গ্রহণ করা।
- বিভিন্ন ক্রেডিট অডিট রিপোর্টে চিহ্নিত অনুমোদন-পূর্ববর্তী অনিয়মগুলি সংশোধন করা।
- অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সংস্থাগুলির সাথে ক্রেডিট সম্পর্কিত চিঠিপত্র দেখাশোনা করা।
- পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা TLs অনুমোদিত একক ভিত্তিতে।
- রিলেশনশিপ ম্যানেজারের নির্দেশ অনুযায়ী পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন।
C) অন্যান্য:
- যে শিল্প/কার্যকলাপে ঋণগ্রহীতারা কাজ করে/আগ্রহী তাদের গুরুত্বপূর্ণ উন্নয়নগুলি ট্র্যাক এবং নিরীক্ষণ করা।
- রিলেশনশিপ ম্যানেজার / ব্রাঞ্চ হেড / ব্যাংক দ্বারা তৈরি ফরম্যাট অনুযায়ী অ্যাকাউন্ট প্রোফাইল তৈরি, রক্ষণাবেক্ষণ এবং আপডেট করা।
- রিলেশনশিপ ম্যানেজার দ্বারা যাচাই/পরীক্ষার জন্য (এবং কনকারেন্ট অডিটরকে জমা দেওয়ার জন্য) মূল্য/ছাড়ের মাসিক আপডেট প্রস্তুত করা।
- ক্রেডিট অ্যানালিস্ট যিনি একজন নিয়মিত ব্যাংক অফিসার তিনি তার অনুপস্থিতিতে সার্ভিস অফিসারের ভূমিকা পালন করবেন।
- প্রতিটি কোম্পানির জন্য অনুমোদন-পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে বকেয়া সমস্যা / শর্তাবলীর সাথে অ-সম্মতি এবং সমস্যাগুলির সমাধানের উপর তার আপডেট প্রস্তুত করা।
- রিলেশনশিপ ম্যানেজারকে বার্ষিক অ্যাকাউন্ট প্ল্যান তৈরিতে সহায়তা করা।
- ক্রেডিট বিতরণ বা প্রশাসন সম্পর্কিত অন্য কোনো কাজ/দায়িত্ব অথবা ব্যবসা বা প্রশাসনিক exigencies থেকে উদ্ভূত অন্য কোনো নির্দিষ্ট কাজ অথবা চিফ ম্যানেজার / ম্যানেজার (ক্রেডিট) / রিলেশনশিপ ম্যানেজার / ব্রাঞ্চ হেড এর নির্দেশনায় অন্য কোনো কাজ।

উপরে উল্লিখিত কার্যক্রমগুলি কেবলমাত্র দৃষ্টান্তমূলক এবং ক্রেডিট অ্যানালিস্ট সময়ে সময়ে রিলেশনশিপ ম্যানেজার / ব্রাঞ্চ হেড দ্বারা নির্দেশিত সমস্ত কার্যকলাপের জন্য প্রাথমিকভাবে দায়ী।

মূল দায়িত্বের ক্ষেত্র (KRAs):

অ্যাকাউন্ট খোলার মাধ্যমে নতুন ক্লায়েন্টদের সংখ্যা।
CASA আমানতের (দৈনিক গড় ব্যালেন্স) বছর-ভিত্তিক (YoY) বৃদ্ধি।
লেনদেন ব্যাংকিং – যেকোনো নতুন প্রকল্পের জন্য অনবোর্ড করা কর্পোরেটদের সংখ্যা।
লেনদেন ব্যাংকিং পণ্যগুলির সক্রিয়করণ।
অন্যান্য আয় / বৈদেশিক মুদ্রা পারিশ্রমিক / LC আয় / BG আয়।
সাপ্লাই চেইন ফিনান্স – অনবোর্ড করা কর্পোরেটদের সংখ্যা।
সাপ্লাই চেইন ফিনান্স – অনুমোদিত সীমার ব্যবহার (শতাংশ)।
কর্পোরেট বেতন প্যাকেজ – ৫০ এর বেশি নতুন অ্যাকাউন্ট খোলা কোম্পানিগুলির সংখ্যা।
অনুমোদনের জন্য পেশ করা প্রস্তাবগুলির সংখ্যা – টার্নঅ্যারাউন্ড সময় – অনুমোদন পাওয়ার সাফল্যের হার।
ক্রেডিট মূল্যায়ন এবং ঝুঁকি বিশ্লেষণের গুণমান।
ক্রেডিট পোর্টফোলিওর গুণমান।
ইউনিটগুলির সীমা পর্যালোচনা/নবায়ন সম্পর্কিত লক্ষ্য অর্জন।
বিভিন্ন অডিট রিপোর্টের পর্যবেক্ষণ এবং তার সাথে সম্মতি।

মন্তব্য: উপরে উল্লিখিত কাজের প্রোফাইল/KRAs দৃষ্টান্তমূলক। ব্যাংক সময়ে সময়ে উপরে উল্লিখিত পদগুলির জন্য অতিরিক্ত ভূমিকা/কাজ/KRAs নির্ধারণ করতে পারে।

৬. গ্রেড, প্রোবেশন পিরিয়ড এবং পারিশ্রমিক:

গ্রেড: মিডল ম্যানেজমেন্ট গ্রেড স্কেল – III
প্রোবেশন পিরিয়ড: ৬ মাস
বেতন স্কেল: Rs (৮৫৯২০-২৬৮০/৫-৯৯৩২০-২৯৮০/২-১০৫২৮০)
অন্যান্য সুবিধা: কর্মকর্তা DA, HRA, CCA, প্রভিডেন্ট ফান্ড, কন্ট্রিবিউটরি পেনশন ফান্ড অর্থাৎ NPS, লিভ ফেয়ার কনসেশন (LFC), মেডিকেল সুবিধা, অন্যান্য পারকুইজিট ইত্যাদির জন্য সময়ে সময়ে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী যোগ্য হবেন।

৭. নির্বাচন প্রক্রিয়া:

নির্বাচন শর্টলিস্টিং এবং ইন্টারভিউ এর ভিত্তিতে হবে।

শর্টলিস্টিং: শুধুমাত্র ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা পূরণ করলেই কোনো প্রার্থীকে ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকার অধিকার থাকবে না। ব্যাংক কর্তৃক গঠিত শর্টলিস্টিং কমিটি শর্টলিস্টিংয়ের মানদণ্ড নির্ধারণ করবে এবং তারপরে, ব্যাংক কর্তৃক সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পর্যাপ্ত সংখ্যক প্রার্থীকে ইন্টারভিউয়ের জন্য শর্টলিস্ট করা হবে। প্রার্থীদের ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকার বিষয়ে ব্যাংকের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হবে। এই বিষয়ে কোনো চিঠিপত্র গ্রহণ করা হবে না।
ইন্টারভিউ: ইন্টারভিউতে ১০০ নম্বর থাকবে। ইন্টারভিউতে উত্তীর্ণ হওয়ার নম্বর ব্যাংক দ্বারা নির্ধারিত হবে। এই বিষয়ে কোনো চিঠিপত্র গ্রহণ করা হবে না।
মেধা তালিকা: নির্বাচন এর জন্য মেধা তালিকা শুধুমাত্র ইন্টারভিউতে প্রাপ্ত স্কোরের ভিত্তিতে নিম্নগামী ক্রমে প্রস্তুত করা হবে। যদি একাধিক প্রার্থী কাট-অফ নম্বরের (কাট-অফ পয়েন্টে সাধারণ নম্বর) সমান স্কোর করেন, তবে এই ধরনের প্রার্থীদের তাদের বয়স অনুযায়ী নিম্নগামী ক্রমে, মেধায় স্থান দেওয়া হবে।

৮. ইন্টারভিউয়ের জন্য কল লেটার:

ইন্টারভিউয়ের জন্য নোটিশ/কল লেটার ইমেলের মাধ্যমে পাঠানো হবে অথবা ব্যাংকের ওয়েবসাইটে আপলোড করা হবে। কোনো হার্ড কপি পাঠানো হবে না।

৯. আবেদন প্রক্রিয়া এবং ফি:

কিভাবে আবেদন করবেন:

প্রার্থীদের একটি বৈধ ইমেল আইডি/মোবাইল ফোন নম্বর থাকতে হবে যা ফলাফল ঘোষণা না হওয়া পর্যন্ত সক্রিয় রাখতে হবে। এটি তাকে/তাকে ইমেল বা মোবাইল এসএমএসের মাধ্যমে কল লেটার/ইন্টারভিউ উপদেশ ইত্যাদি পেতে সহায়তা করবে।

অনলাইন আবেদন পূরণের নির্দেশিকা:

প্রার্থীদের SBI ওয়েবসাইটে https://bank.sbi/web/careers/current-openings উপলব্ধ লিঙ্কের মাধ্যমে অনলাইনে নিবন্ধন করতে হবে এবং ইন্টারনেট ব্যাংকিং/ডেবিট কার্ড/ক্রেডিট কার্ড ইত্যাদি ব্যবহার করে আবেদন ফি পরিশোধ করতে হবে।
প্রার্থীদের প্রথমে তাদের সর্বশেষ ছবি এবং স্বাক্ষর স্ক্যান করতে হবে। প্রার্থীর ছবি এবং স্বাক্ষর অনলাইন রেজিস্ট্রেশন পৃষ্ঠায় (How to Upload Document এর অধীনে) নির্দিষ্ট হিসাবে আপলোড না করলে অনলাইন আবেদন নিবন্ধিত হবে না।
প্রার্থীদের সাবধানে আবেদনপত্র পূরণ করতে হবে। একবার আবেদনপত্র সম্পূর্ণরূপে পূরণ হয়ে গেলে, প্রার্থীকে তা জমা দিতে হবে। যদি প্রার্থী একবারে আবেদনপত্র পূরণ করতে না পারেন, তবে তিনি ইতিমধ্যে প্রবেশ করা তথ্য সংরক্ষণ করতে পারবেন। যখন তথ্য/আবেদনপত্র সংরক্ষিত হয়, তখন সিস্টেম দ্বারা একটি অস্থায়ী রেজিস্ট্রেশন নম্বর এবং পাসওয়ার্ড তৈরি হয় এবং স্ক্রিনে প্রদর্শিত হয়। প্রার্থীকে রেজিস্ট্রেশন নম্বর এবং পাসওয়ার্ড নোট করতে হবে। তারা রেজিস্ট্রেশন নম্বর এবং পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে সংরক্ষিত আবেদনপত্র পুনরায় খুলতে এবং প্রয়োজনে বিবরণী সম্পাদনা করতে পারবেন। সংরক্ষিত তথ্য সম্পাদনার এই সুবিধা শুধুমাত্র তিনবার উপলব্ধ থাকবে। একবার আবেদনপত্র সম্পূর্ণরূপে পূরণ হয়ে গেলে, প্রার্থীকে তা জমা দিতে হবে এবং অনলাইন ফি পরিশোধের জন্য এগিয়ে যেতে হবে।
অনলাইনে নিবন্ধন করার পর, প্রার্থীদের সিস্টেম দ্বারা তৈরি অনলাইন আবেদন ফর্মের একটি প্রিন্টআউট নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

ফি পরিশোধের নির্দেশিকা:

সাধারণ/EWS/OBC প্রার্থীদের জন্য আবেদন ফি এবং ইনটিমেশন চার্জ (অফেরতযোগ্য) ৭৫০/- টাকা (সাতশো পঞ্চাশ টাকা মাত্র) এবং SC/ ST/ PwBD প্রার্থীদের জন্য কোনো ফি/ইনটিমেশন চার্জ নেই।
আবেদনপত্রের বিবরণীর সঠিকতা নিশ্চিত করার পর, প্রার্থীদের আবেদনপত্রের সাথে সমন্বিত পেমেন্ট গেটওয়ের মাধ্যমে ফি পরিশোধ করতে হবে। এর পরে আবেদনপত্রে কোনো পরিবর্তন/সম্পাদনা অনুমোদিত হবে না।
ফি পরিশোধ অনলাইনে উপলব্ধ পেমেন্ট গেটওয়ের মাধ্যমে করতে হবে। স্ক্রিনে চাওয়া তথ্য প্রদান করে ডেবিট কার্ড/ক্রেডিট কার্ড/ইন্টারনেট ব্যাংকিং ইত্যাদি ব্যবহার করে পরিশোধ করা যেতে পারে। অনলাইন পরিশোধের জন্য লেনদেন চার্জ, যদি থাকে, প্রার্থীদের বহন করতে হবে।
লেনদেন সফলভাবে সম্পন্ন হলে, ই-রসিদ এবং আবেদন ফর্ম, প্রার্থীর জমা দেওয়ার তারিখ সহ, তৈরি হবে যা প্রার্থীকে প্রিন্ট করে রাখতে হবে।
যদি প্রথমবার অনলাইন ফি পরিশোধ সফলভাবে সম্পন্ন না হয়, তবে অনলাইন পরিশোধের জন্য নতুন চেষ্টা করুন।
পরে ই-রসিদ এবং ফি বিবরণী সম্বলিত আবেদন ফর্ম পুনরায় প্রিন্ট করার একটি ব্যবস্থা রয়েছে।
একবার পরিশোধ করা আবেদন ফি কোনো অবস্থাতেই ফেরত দেওয়া হবে না বা ভবিষ্যতে অন্য কোনো পরীক্ষা বা নির্বাচনের জন্য সমন্বয় করা যাবে না।

১০. নথি আপলোডের নির্দেশিকা:

ক. আপলোড করতে হবে এমন নথির বিবরণ:

সাম্প্রতিক ছবি
স্বাক্ষর
বিস্তারিত রেজিউমে (PDF)
পরিচয় প্রমাণ (PDF)
জন্ম তারিখের প্রমাণ (PDF)
জাতিগত শংসাপত্র (যদি প্রযোজ্য হয়) (PDF)
PwBD শংসাপত্র (যদি প্রযোজ্য হয়) (PDF)
EWS প্রার্থীর জন্য আয় ও সম্পত্তি শংসাপত্র (যদি প্রযোজ্য হয়)।
শিক্ষাগত শংসাপত্র: প্রাসঙ্গিক মার্কশীট/ডিগ্রী শংসাপত্র (PDF)
অভিজ্ঞতার শংসাপত্র (PDF)
Form-16/অফার লেটার এবং বর্তমান নিয়োগকর্তার সর্বশেষ বেতন স্লিপ (PDF)
বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনাপত্তি শংসাপত্র (NOC) (যদি সরকারি প্রতিষ্ঠান/পাবলিক সেক্টর ইউনিট/পাবলিক সেক্টর ব্যাংকে কর্মরত থাকেন তবে বাধ্যতামূলক)
বায়োডাটা
পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত DECLARATION/UNDERTAKING-1।
কোনো শৃঙ্খলাবদ্ধ কার্যক্রম/ভিজিল্যান্স কেস নেই সম্পর্কিত DECLARATION/UNDERTAKING-2।

খ. ছবির ফাইল টাইপ/আকার:

ছবিটি সাম্প্রতিক পাসপোর্ট স্টাইলের রঙিন হতে হবে।
ফাইলের আকার ২০ kb - ৫০ kb এর মধ্যে হতে হবে এবং মাত্রা ২০০ x ২৩০ পিক্সেল (পছন্দনীয়)
নিশ্চিত করুন যে ছবিটি রঙিন, হালকা রঙের, preferably সাদা, ব্যাকগ্রাউন্ডের বিপরীতে তোলা হয়েছে।
মুখ রিল্যাক্সড রেখে ক্যামেরার দিকে সরাসরি তাকান।
যদি ছবিটি রৌদ্রোজ্জ্বল দিনে তোলা হয়, তবে আপনার পিছনে সূর্য রাখুন, বা ছায়ায় নিজেকে রাখুন, যাতে আপনি চোখ না টিপেন এবং কোনো কঠোর ছায়া না থাকে।
যদি ফ্ল্যাশ ব্যবহার করতে হয়, তবে নিশ্চিত করুন যে কোনো "রেড-আই" নেই।
যদি আপনি চশমা পরেন তবে নিশ্চিত করুন যে কোনো প্রতিফলন নেই এবং আপনার চোখ স্পষ্টভাবে দেখা যাচ্ছে।
টুপি, হ্যাট এবং সানগ্লাস গ্রহণযোগ্য নয়। ধর্মীয় শিরোস্ত্রাণ অনুমোদিত তবে এটি আপনার মুখ ঢেকে রাখা উচিত নয়।
নিশ্চিত করুন যে স্ক্যান করা ছবির আকার ৫০kb এর বেশি নয়। যদি ফাইলের আকার ৫০kb এর বেশি হয়, তবে স্ক্যানিং প্রক্রিয়ার সময় স্ক্যানারের সেটিংস যেমন DPI রেজোলিউশন, রঙের সংখ্যা ইত্যাদি সামঞ্জস্য করুন।

গ. স্বাক্ষরের ফাইল টাইপ/আকার:

আবেদনকারীকে সাদা কাগজে কালো কালির কলম দিয়ে স্বাক্ষর করতে হবে।
স্বাক্ষর শুধুমাত্র আবেদনকারী কর্তৃক স্বাক্ষরিত হতে হবে এবং অন্য কোনো ব্যক্তি দ্বারা নয়।
স্বাক্ষর কল লেটারে এবং যেখানে প্রয়োজন সেখানে ব্যবহার করা হবে।
ফাইলের আকার ১০ kb - ২০ kb এর মধ্যে হতে হবে এবং মাত্রা ১৪০ x ৬০ পিক্সেল (পছন্দনীয়)।
নিশ্চিত করুন যে স্ক্যান করা ছবির আকার ২০kb এর বেশি নয়।
বড় হাতের অক্ষরে স্বাক্ষর গ্রহণ করা হবে না।

ঘ. নথির ফাইল টাইপ/আকার:

সমস্ত নথি অবশ্যই PDF ফরম্যাটে হতে হবে।
নথির পৃষ্ঠার আকার A4 হতে হবে।
ফাইলের আকার ৫০০ kb এর বেশি হওয়া উচিত নয়।
যদি নথি স্ক্যান করা হয়, তবে নিশ্চিত করুন যে এটি PDF হিসাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে এবং আকার PDF হিসাবে ৫০০ kb এর বেশি নয়। যদি ফাইলের আকার ৫০০ kb এর বেশি হয়, তবে স্ক্যানিং প্রক্রিয়ার সময় স্ক্যানারের সেটিংস যেমন DPI রেজোলিউশন, রঙের সংখ্যা ইত্যাদি সামঞ্জস্য করুন। নিশ্চিত করুন যে আপলোড করা নথিগুলি স্পষ্ট এবং পঠনযোগ্য।

ঙ. ছবি/স্বাক্ষর/নথি স্ক্যান করার নির্দেশিকা:

স্ক্যানার রেজোলিউশন ন্যূনতম ২০০ dpi (ডট প্রতি ইঞ্চি) তে সেট করুন।
রঙ ট্রু কালারে সেট করুন।
স্ক্যানারে ছবিটিকে ফটোগ্রাফ/স্বাক্ষরের কিনারায় ক্রপ করুন, তারপর আপলোড এডিটর ব্যবহার করে ছবিটিকে চূড়ান্ত আকারে (উপরে নির্দিষ্ট হিসাবে) ক্রপ করুন।
ছবি/স্বাক্ষর ফাইলটি JPG বা JPEG ফরম্যাটে হতে হবে (অর্থাৎ ফাইলের নাম এমন হতে হবে: image01.jpg বা image01.jpeg)।
ফোল্ডার/ফাইলগুলি তালিকাভুক্ত করে বা ফাইল ইমেজ আইকনে মাউস ঘুরিয়ে ছবির মাত্রা পরীক্ষা করা যেতে পারে।
MS Windows/ MSOffice ব্যবহারকারী প্রার্থীরা MS Paint বা MSOffice Picture Manager ব্যবহার করে সহজেই .jpeg ফরম্যাটে ছবি এবং স্বাক্ষর যথাক্রমে ৫০ kb এবং ২০ kb এর বেশি না হয় তা পেতে পারেন। যেকোনো ফরম্যাটে স্ক্যান করা ছবি এবং স্বাক্ষর \'ফাইল\' মেনুতে \'সেভ অ্যাজ\' অপশন ব্যবহার করে .jpg ফরম্যাটে সংরক্ষণ করা যেতে পারে। ফাইলের আকার ৫০ kb (ছবি) এবং ২০ kb (স্বাক্ষর) এর নিচে হ্রাস করা যেতে পারে \'ইমেজ\' মেনুতে ক্রপ এবং তারপর রিসাইজ অপশন ব্যবহার করে (পিক্সেল আকারের জন্য উপরের পয়েন্ট (i) এবং (ii) দেখুন)। অন্যান্য ফটো এডিটরেও অনুরূপ বিকল্প উপলব্ধ।
অনলাইন আবেদন ফর্ম পূরণ করার সময় প্রার্থীকে তার ছবি এবং স্বাক্ষর আপলোড করার জন্য একটি লিঙ্ক প্রদান করা হবে।

চ. নথি আপলোড করার প্রক্রিয়া:

প্রতিটি নথি আপলোড করার জন্য আলাদা লিঙ্ক থাকবে।
সংশ্লিষ্ট লিঙ্ক "আপলোড" এ ক্লিক করুন।
যেখানে JPG বা JEPG, PDF, DOC বা DOCX ফাইল সংরক্ষণ করা হয়েছে সেই অবস্থানটি ব্রাউজ করুন এবং নির্বাচন করুন।
ফাইলটিতে ক্লিক করে নির্বাচন করুন এবং \'আপলোড\' বাটনে ক্লিক করুন।
আবেদন জমা দেওয়ার আগে নথিটি আপলোড হয়েছে এবং সঠিকভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করতে প্রিভিউতে ক্লিক করুন। যদি ফাইলের আকার এবং ফরম্যাট নির্ধারিত না হয়, তবে একটি ত্রুটি বার্তা প্রদর্শিত হবে।
একবার আপলোড/জমা দেওয়া হলে, আপলোড করা নথিগুলি সম্পাদনা/পরিবর্তন করা যাবে না।
অনলাইন আবেদন ফর্মটিতে ছবি/স্বাক্ষর আপলোড করার পর প্রার্থীদের পরীক্ষা করা উচিত যে ছবিগুলি স্পষ্ট এবং সঠিকভাবে আপলোড করা হয়েছে। যদি ছবিতে মুখ বা স্বাক্ষর স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান না হয়, তবে প্রার্থী ফর্ম জমা দেওয়ার আগে তার আবেদন সম্পাদনা করে তার ছবি বা স্বাক্ষর পুনরায় আপলোড করতে পারেন। যদি ছবি বা স্বাক্ষরের মুখ অস্পষ্ট হয় তবে প্রার্থীর আবেদন বাতিল হতে পারে।

১১. সাধারণ নির্দেশাবলী:

কোনো পদের জন্য আবেদন করার আগে, আবেদনকারীকে নিশ্চিত করতে হবে যে তিনি/তিনি নির্দিষ্ট তারিখে সেই পদের জন্য উপরে উল্লিখিত যোগ্যতা এবং অন্যান্য নিয়মাবলী পূরণ করেন এবং তার দ্বারা প্রদত্ত বিবরণ সমস্ত দিক থেকে সঠিক।
সংরক্ষিত বিভাগের প্রার্থীরা, যাদের জন্য কোনো সংরক্ষণ উল্লেখ করা হয়নি, তারা সাধারণ বিভাগের জন্য ঘোষিত শূন্যপদগুলির জন্য আবেদন করতে পারবেন, যদি তারা সাধারণ বিভাগের জন্য প্রযোজ্য সমস্ত যোগ্যতার শর্তাবলী পূরণ করেন।
যদি নিয়োগের কোনো পর্যায়ে এটি ধরা পড়ে যে একজন আবেদনকারী যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করেন না এবং/অথবা তিনি/তিনি কোনো ভুল/মিথ্যা তথ্য দিয়েছেন বা কোনো গুরুত্বপূর্ণ তথ্য (গুলি) গোপন করেছেন, তাহলে তার প্রার্থীত্ব বাতিল করা হবে। যদি নিয়োগের পরেও এই ত্রুটিগুলি ধরা পড়ে, তবে তার পরিষেবা বাতিল হতে পারে।
আবেদনকারীকে নিশ্চিত করতে হবে যে আবেদনপত্রটি কঠোরভাবে নির্ধারিত ফরম্যাট অনুযায়ী এবং সঠিকভাবে ও সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা হয়েছে।
নির্বাচিত প্রার্থীর নিয়োগ ব্যাংকের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ডাক্তারিভাবে ফিট ঘোষিত হওয়ার সাপেক্ষে। এই নিয়োগ ব্যাংকের যোগদানের সময় প্রচলিত ব্যাংকের পরিষেবা এবং আচরণ বিধিমালারও সাপেক্ষে হবে।
প্রার্থীদের তাদের ইমেল আইডি/মোবাইল নম্বর সক্রিয় রাখতে পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যাতে কল লেটার/ইন্টারভিউ তারিখের উপদেশ ইত্যাদি যোগাযোগ পেতে পারেন।
যোগাযোগ গ্রহণে কোনো বিলম্ব বা ক্ষতির জন্য ব্যাংক কোনো দায়বদ্ধতা গ্রহণ করে না।
সরকারি/আধা-সরকারি অফিস, রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠান সহ পাবলিক সেক্টর আন্ডারটেকিংসে কর্মরত প্রার্থীদের ইন্টারভিউয়ের সময় তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে \'অনাপত্তি শংসাপত্র\' (NOC) জমা দিতে পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, অন্যথায় তাদের প্রার্থীত্ব বিবেচনা করা নাও হতে পারে এবং ভ্রমণ ব্যয়, যদি থাকে, অন্যথায় অনুমোদিত হলেও পরিশোধ করা হবে না।
নির্বাচনের ক্ষেত্রে, প্রার্থীদের নিয়োগ গ্রহণের সময় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যথাযথ ডিসচার্জ শংসাপত্র জমা দিতে হবে।
প্রার্থীদের নিজেদের স্বার্থে শেষ তারিখের অনেক আগেই অনলাইনে আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যাতে ইন্টারনেট বা ওয়েবসাইটে অতিরিক্ত লোডের কারণে সংযোগ বিচ্ছিন্ন / অক্ষমতা / লগ অন করতে ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা এড়ানো যায়। SBI উল্লিখিত কারণগুলির জন্য বা SBI এর নিয়ন্ত্রণের বাইরের অন্য কোনো কারণে শেষ তারিখের মধ্যে আবেদন জমা দিতে না পারার জন্য কোনো দায়বদ্ধতা গ্রহণ করে না।
যোগ্যতা, ইন্টারভিউ পরিচালনা, অন্যান্য পরীক্ষা এবং নির্বাচন সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়ে ব্যাংকের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত এবং সমস্ত প্রার্থীর জন্য বাধ্যতামূলক হবে। এই বিষয়ে ব্যাংক কোনো প্রতিনিধিত্ব বা চিঠিপত্র গ্রহণ করবে না।
যদি তার/তার আবেদনপত্রে জমা দেওয়া তথ্য পরবর্তী পর্যায়ে মিথ্যা প্রমাণিত হয়, তাহলে আবেদনকারী দেওয়ানি/ফৌজদারি পরিণতির জন্য দায়ী থাকবেন।
কেবলমাত্র যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করলেই একজন প্রার্থীকে ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকার অধিকার থাকবে না। ব্যাংক প্রার্থীদের যোগ্যতা, উপযুক্ততা, অভিজ্ঞতা ইত্যাদির ভিত্তিতে প্রাথমিক স্ক্রিনিং/শর্টলিস্টিং করার পর প্রয়োজনীয় সংখ্যক প্রার্থীকে ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকার অধিকার সংরক্ষণ করে।
একাধিক আবেদনের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র শেষ বৈধ (সম্পন্ন) আবেদনটি রাখা হবে এবং অন্যান্য রেজিস্ট্রেশনের জন্য পরিশোধিত আবেদন ফি/নোটিশ চার্জ বাজেয়াপ্ত হবে। একই পদের জন্য একজন প্রার্থীর একাধিকবার ইন্টারভিউতে উপস্থিতি বাতিল/প্রার্থীত্ব বাতিল করা হবে।
এই বিজ্ঞাপন এবং/অথবা এর প্রতিক্রিয়ায় উদ্ভূত কোনো দাবি বা বিরোধের বিষয়ে যেকোনো আইনি প্রক্রিয়া শুধুমাত্র মুম্বাইতে শুরু করা যেতে পারে এবং শুধুমাত্র মুম্বাইয়ের আদালত/ট্রাইব্যুনাল/ফোরামগুলির এই ধরনের কোনো কারণ/বিরোধ নিষ্পত্তির একমাত্র এবং একচেটিয়া এখতিয়ার থাকবে।
শর্টলিস্টিং এর পর ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা আউটস্টেশন প্রার্থীদের ভারতের সবচেয়ে কম দূরত্বের জন্য বিমান ভাড়া (ইকোনমি ক্লাস) বাবদ সর্বোচ্চ ১০০০০/- টাকা (উভয় দিকের জন্য মোট) অথবা ভারতের প্রকৃত ভ্রমণ ব্যয় (যেটি কম) প্রকৃত যাত্রার ভিত্তিতে ফেরত দেওয়া হবে। ট্যাক্সি/ক্যাব/ব্যক্তিগত গাড়ির ভাড়া/ব্যয় পরিশোধযোগ্য/ফেরতযোগ্য হবে না। যদি কোনো প্রার্থী পদের জন্য অযোগ্য প্রমাণিত হন তবে তাকে ইন্টারভিউয়ে অংশ নিতে দেওয়া হবে না এবং কোনো ভাড়া ফেরত দেওয়া হবে না।
স্থানীয় পরিবহন (যেমন ট্যাক্সি/ক্যাব ইত্যাদি) ফেরত দেওয়া হবে না। যদি কোনো প্রার্থী পদের জন্য অযোগ্য প্রমাণিত হন তবে তাকে ইন্টারভিউয়ে অংশ নিতে দেওয়া হবে না এবং কোনো ভাড়া ফেরত দেওয়া হবে না।
ব্যাংক যেকোনো বিশেষ পদ/সমস্ত পদের জন্য যেকোনো পর্যায়ে/সময়ে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণরূপে বা আংশিকভাবে বাতিল/সংশোধন করার অধিকার সংরক্ষণ করে, কোনো কারণ দর্শানো ব্যতিরেকে।
ইন্টারভিউয়ের সময়, প্রার্থীকে তার বিরুদ্ধে বিচারাধীন ফৌজদারি মামলাগুলির বিবরণ, যদি থাকে, প্রদান করতে হবে। গুরুত্বপূর্ণ তথ্য গোপন করা হলে যেকোনো পর্যায়ে প্রার্থীত্ব বাতিল/সমাপ্ত করা হবে, এমনকি যদি প্রার্থী নির্বাচিত হন, তার/তার নির্বাচন এই পরিস্থিতিতে বাতিল করা হবে। ব্যাংক এছাড়াও স্বাধীন যাচাইকরণ পরিচালনা করতে পারে, যার মধ্যে পুলিশ রেকর্ড যাচাইকরণ ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত। ব্যাংক এই ধরনের প্রকাশ এবং/অথবা স্বাধীন যাচাইকরণের উপর নির্ভর করে নিয়োগ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
CIBIL: যে সকল প্রার্থী ব্যাংক/NBFCs/আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে কোনো ঋণ চুক্তির অধীনে ঋণ পরিশোধে ব্যর্থ হয়েছেন, যার মধ্যে ক্রেডিট কার্ডের বকেয়াও অন্তর্ভুক্ত এবং ব্যাংকের নিয়োগের প্রস্তাব পত্র জারির তারিখ পর্যন্ত তাদের বকেয়া নিয়মিত/পরিশোধ করেননি, তারা এই পদের জন্য নিয়োগের যোগ্য হবেন না। তবে, যে সকল প্রার্থী নিয়োগের প্রস্তাব পত্র জারির তারিখ বা তার আগে এই ধরনের বকেয়া নিয়মিত/পরিশোধ করেছেন, কিন্তু যোগদানের তারিখ বা তার আগে তাদের CIBIL স্ট্যাটাস আপডেট হয়নি, তাদের হয় CIBIL স্ট্যাটাস আপডেট করতে হবে অথবা ঋণদাতা থেকে NOCs (অনাপত্তি শংসাপত্র) জমা দিতে হবে যে CIBIL-এ প্রতিকূলভাবে প্রতিফলিত অ্যাকাউন্টগুলির বিষয়ে কোনো বকেয়া নেই, অন্যথায় প্রস্তাব পত্র প্রত্যাহার/বাতিল করা হবে। অতএব, যে সকল প্রার্থীর ঋণ/ক্রেডিট কার্ডের বকেয়া পরিশোধে ব্যর্থতার রেকর্ড রয়েছে এবং/অথবা যাদের বিরুদ্ধে CIBIL বা অন্যান্য বাহ্যিক সংস্থার প্রতিকূল রিপোর্ট উপলব্ধ রয়েছে তারা এই নিয়োগের জন্য যোগ্য নন।
পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত একটি ঘোষণা/আন্ডারটেকিং-১ আবেদনপত্রের সাথে বাধ্যতামূলকভাবে আপলোড করতে হবে। (ফরম্যাট সংযুক্ত)
আবেদন করার সময় আবেদনকারীর কাছ থেকে কোনো শৃঙ্খলাবদ্ধ কার্যক্রম/ভিজিল্যান্স কেস নেই মর্মে একটি ঘোষণা/আন্ডারটেকিং-২ বাধ্যতামূলকভাবে আপলোড করতে হবে। (ফরম্যাট সংযুক্ত)
স্থানান্তর নীতি: ব্যাংক এই ধরনের কর্মকর্তাদের সেবা ভারতের স্টেট ব্যাংক অফ ইন্ডিয়ার যেকোনো অফিসে স্থানান্তর করার বা এর সহযোগী/সাবসিডিয়ারি বা অন্য কোনো সংস্থায় সেবার প্রয়োজনে নিয়োজিত করার অধিকার সংরক্ষণ করে। নির্দিষ্ট স্থান/অফিসে পোস্টিং/স্থানান্তরের অনুরোধ বিনোদনযোগ্য নাও হতে পারে।
বেঞ্চমার্ক অক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের (PwBD) জন্য সংরক্ষণ: "দ্য রাইটস অফ পারসনস উইথ ডিসঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (RPWD), ২০১৬" এর ধারা ৩৪ অনুযায়ী বেঞ্চমার্ক অক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য অনুভূমিক সংরক্ষণ প্রদান করা হয়েছে। এই পদটি RPWD অ্যাক্ট ২০১৬ এর তফসিল অনুযায়ী সংজ্ঞায়িত এবং ডিপার্টমেন্ট অফ এমপাওয়ারমেন্ট অফ পারসনস উইথ ডিসঅ্যাবিলিটিস (দিব্যাংজন) দ্বারা সময়ে সময়ে বিজ্ঞাপিত নিম্নলিখিত অক্ষমতার বিভাগগুলির সাথে উপযুক্ত হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে:
উপযুক্ত বিভাগ (টেবিল-এ) কার্যক্ষম প্রয়োজনীয়তা
- ক) অন্ধ (B), কম দৃষ্টি (LV): S- বসা, ST-দাঁড়ানো, W- হাঁটা, BN-নোয়ানো, MF- আঙ্গুল দিয়ে কাজ করা, RW- পড়া ও লেখা, SE- দেখা, H-শোনা, C- যোগাযোগ
- খ) শ্রবণপ্রতিবন্ধী (HH): S- বসা, ST-দাঁড়ানো, W- হাঁটা, BN-নোয়ানো, MF- আঙ্গুল দিয়ে কাজ করা, RW- পড়া ও লেখা, SE- দেখা, H-শোনা, C- যোগাযোগ
- গ) এক হাত প্রভাবিত (OA), উভয় হাত প্রভাবিত (BA), এক পা প্রভাবিত (OL), উভয় পা প্রভাবিত (BL), এক হাত ও এক পা প্রভাবিত (OAL), সেরিব্রাল পালসি (CP), কুষ্ঠমুক্ত ব্যক্তি (LC), বামনত্ব (Dw), অ্যাসিড আক্রমণ শিকার (AAV), মেরুদণ্ডের বিকৃতি (SD) এবং মেরুদণ্ডের আঘাত (SI)।: S- বসা, ST-দাঁড়ানো, W- হাঁটা, BN-নোয়ানো, MF- আঙ্গুল দিয়ে কাজ করা, RW- পড়া ও লেখা, SE- দেখা, H-শোনা, C- যোগাযোগ
- ঘ) অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার- হালকা (ASD-M), মানসিক অসুস্থতা (MI): S- বসা, ST-দাঁড়ানো, W- হাঁটা, BN-নোয়ানো, MF- আঙ্গুল দিয়ে কাজ করা, RW- পড়া ও লেখা, SE- দেখা, H-শোনা, C- যোগাযোগ
- ঙ) একাধিক অক্ষমতা (MD) উপরের (ক) থেকে (ঘ) জড়িত: S- বসা, ST-দাঁড়ানো, W- হাঁটা, BN-নোয়ানো, MF- আঙ্গুল দিয়ে কাজ করা, RW- পড়া ও লেখা, SE- দেখা, H-শোনা, C- যোগাযোগ
A. দৃষ্টি প্রতিবন্ধকতা (VI): শুধুমাত্র সেই সকল দৃষ্টি প্রতিবন্ধী (VI) ব্যক্তি যারা নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে যেকোনো একটিতে ভুগছেন, সেরা সংশোধনের পরেও, আবেদন করার যোগ্য।
1. অন্ধত্ব:
  1. সম্পূর্ণ দৃষ্টির অভাব; অথবা
  2. সেরা সম্ভাব্য সংশোধন সহ ভালো চোখে ৩/৬০ এর কম বা ১০/২০০ (স্নেলেন) এর কম ভিজ্যুয়াল তীক্ষ্ণতা; অথবা
  3. দৃষ্টি ক্ষেত্রের সীমাবদ্ধতা যা ১০ ডিগ্রির কম কোণ তৈরি করে।
2. কম দৃষ্টি:
  1. ভিজ্যুয়াল তীক্ষ্ণতা ৬/১৮ এর বেশি নয় বা ২০/৬০ থেকে ৩/৬০ পর্যন্ত বা ১০/২০০ (স্নেলেন) পর্যন্ত ভালো চোখে সেরা সম্ভাব্য সংশোধন সহ; অথবা
  2. দৃষ্টি ক্ষেত্রের সীমাবদ্ধতা যা ৪০ ডিগ্রি পর্যন্ত ১০ ডিগ্রির কম কোণ তৈরি করে।
B. শ্রবণ প্রতিবন্ধী (HI): হার্ড অফ হিয়ারিং মানে এমন ব্যক্তি যার উভয় কানে কথার ফ্রিকোয়েন্সিতে ৬০ DB থেকে ৭০ DB শ্রবণশক্তি হ্রাস আছে।

C. d’ & ‘e’: শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিরা, যারা নিম্নলিখিত ধরনের অক্ষমতার মধ্যে যেকোনো একটিতে ভুগছেন, তারা এই ক্যাটাগরির অধীনে আবেদন করার যোগ্য: MI/ASD/MD
1. “মানসিক অসুস্থতা” (MI) মানে চিন্তা, মেজাজ, উপলব্ধি, দিকনির্দেশনা বা স্মৃতির একটি উল্লেখযোগ্য ব্যাধি যা গুরুতরভাবে বিচার, আচরণ, বাস্তবতা চিনতে পারার ক্ষমতা বা জীবনের সাধারণ চাহিদা পূরণের ক্ষমতাকে ব্যাহত করে কিন্তু এর মধ্যে মানসিক প্রতিবন্ধকতা অন্তর্ভুক্ত নয় যা একজন ব্যক্তির মনের আটকানো বা অসম্পূর্ণ বিকাশের অবস্থা, বিশেষ করে বুদ্ধিমত্তার অস্বাভাবিকতা দ্বারা চিহ্নিত।
2. অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার (হালকা)- ASD (M): অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার মানে একটি নিউরো-ডেভেলপমেন্টাল অবস্থা যা সাধারণত জীবনের প্রথম তিন বছরে দেখা যায় এবং যা একজন ব্যক্তির যোগাযোগ, সম্পর্ক বোঝা এবং অন্যদের সাথে সম্পর্কিত হওয়ার ক্ষমতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে এবং প্রায়শই অস্বাভাবিক বা স্টেরিওটাইপিকাল আচার বা আচরণের সাথে জড়িত থাকে।
3. “একাধিক অক্ষমতা (MD)” মানে উপরের (ক) থেকে (ঘ) এর মধ্যে একাধিক অক্ষমতা (টেবিল-এ)
দ্রষ্টব্য: শুধুমাত্র বেঞ্চমার্ক অক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা (PwBD) সংরক্ষণের জন্য যোগ্য হবেন। “বেঞ্চমার্ক অক্ষমতা” মানে একজন ব্যক্তি যার একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতার ৪০% এর কম নয় (যেখানে নির্দিষ্ট অক্ষমতা পরিমাপযোগ্য শর্তাবলীতে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি এবং এতে অক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা অন্তর্ভুক্ত যারা একটি পরিমাপযোগ্য শর্তে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যেমনটি প্রত্যয়নকারী কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রত্যয়িত)।
বয়সসীমায় শিথিলতা (৩১.০৮.২০২৫ তারিখের হিসাবে):
- ক) অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণী (OBC) (নন-ক্রিমি লেয়ার): ৩ বছর
- খ) তফসিলি জাতি/তফসিলি উপজাতি (SC/ ST): ৫ বছর
- গ) বেঞ্চমার্ক অক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তি (PwBD):
  - - PwBD (UR/ EWS): ১০ বছর
  - - PwBD (OBC): ১৩ বছর
  - - PwBD (SC/ ST): ১৫ বছর
দ্রষ্টব্য: উপরের আইটেমগুলির অধীনে বা অন্য কোনো আইটেমের সাথে সম্মিলিতভাবে ক্রমবর্ধমান বয়স শিথিলতা উপলব্ধ হবে না। প্রার্থীরা যারা বয়স শিথিলতা চাইছেন, তাদের শর্টলিস্টেড হলে নথি যাচাইকরণের সময় প্রয়োজনীয় শংসাপত্রের কপি জমা দিতে হবে। অনলাইন আবেদন রেজিস্ট্রেশনের পরে কোনো প্রার্থীর ক্যাটাগরিতে কোনো পরিবর্তন অনুমোদিত হবে না, এই বিষয়ে কোনো চিঠিপত্র/ইমেল/ফোন গ্রহণ করা হবে না।
অভিজ্ঞতার মানদণ্ডে প্রশিক্ষন এবং শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা যোগ্যতার জন্য গণনা করা হবে না।
OBC (নন-ক্রিমি লেয়ার) বিভাগের প্রার্থীকে ভারত সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ফরমেটে OBC শংসাপত্র জমা দিতে হবে, যেখানে নন-ক্রিমি লেয়ার ধারাটি ০১.০৪.২০২৫ থেকে ইন্টারভিউয়ের তারিখ পর্যন্ত সময়ের মধ্যে জারি করা হয়েছে।
EWS ক্যাটাগরির অধীনে সংরক্ষণের সুবিধা একটি “আয় ও সম্পত্তি শংসাপত্র” জমা দেওয়ার পর পাওয়া যাবে, যা ভারত সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ফরমেটে আর্থিক বছর ২০২৪-২৫ এর জন্য জারি করা হয়েছে এবং ২০২৫-২৬ সালের জন্য বৈধ।
EWS প্রার্থীদের মনে রাখতে হবে যে, যদি তাদের কাছে প্রাসঙ্গিক আর্থিক বছরের জন্য বিদ্যমান DOPT নির্দেশিকা অনুযায়ী “আয় ও সম্পত্তি শংসাপত্র” না থাকে, তবে এই ধরনের প্রার্থীদের শুধুমাত্র “সাধারণ বিভাগ” এর অধীনে আবেদন করা উচিত।

যেকোনো প্রশ্নের জন্য, অনুগ্রহ করে ব্যাংকের ওয়েবসাইটে উপলব্ধ “CONTACT US” লিঙ্কটির মাধ্যমে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন (URL – https://bank.sbi/web/careers/post-your-query)

যদি কোনো মুদ্রণ ত্রুটি থাকে তবে ব্যাংক দায়ী নয়।

মুম্বাই জেনারেল ম্যানেজার

১১.০৯.২০২৫ (RP & PM)

১২. আবেদন প্রক্রিয়া প্রবাহ:

(বিস্তারিত বিজ্ঞপ্তির ১২ এর ১৪ পৃষ্ঠা অনুযায়ী)

https://bank.sbi/web/careers/current-openings এ লগইন করুন
নিচে স্ক্রোল করুন এবং বিজ্ঞাপন নং CRPD/SCO/2025-26/11 এ ক্লিক করুন
বিজ্ঞপ্তি ডাউনলোড করুন (বিস্তারিত বিজ্ঞাপনটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন)
অনলাইন আবেদন করুন (চূড়ান্ত জমা দেওয়ার আগে, অনুগ্রহ করে আপনার আবেদনটি দেখুন। চূড়ান্ত জমা দেওয়ার পরে কোনো সংশোধন অনুমোদিত হবে না)

Your Jobs All India