.png)
এনএইচআইডিসিএল-এ ডেপুটি ম্যানেজার (টেকনিক্যাল) পদে নিয়োগ
ন্যাশনাল হাইওয়েজ অ্যান্ড ইনফ্রাস্ট্রাকচার ডেভেলপমেন্ট কর্পোরেশন লিমিটেড (NHIDCL)
ডেপুটি ম্যানেজার (টেকনিক্যাল) পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি
ন্যাশনাল হাইওয়েজ অ্যান্ড ইনফ্রাস্ট্রাকচার ডেভেলপমেন্ট কর্পোরেশন লিমিটেড (NHIDCL), যা সড়ক পরিবহন ও মহাসড়ক মন্ত্রকের অধীনে ২০১৪ সালে প্রতিষ্ঠিত একটি CPSE, উত্তর-পূর্ব রাজ্যগুলি, পশ্চিমবঙ্গ, আন্দামান ও নিকোবর দ্বীপপুঞ্জ, উত্তরাখণ্ড, জম্মু ও কাশ্মীর, লাদাখ এবং হিমাচল প্রদেশে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে, সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে IDA পে স্কেলের E2 গ্রেডে ডেপুটি ম্যানেজার (টেকনিক্যাল) এর ৩৪টি পদের জন্য অনলাইনে আবেদন আমন্ত্রণ জানাচ্ছে।
বিজ্ঞাপন তারিখ: উল্লেখ করা নেই
১. গুরুত্বপূর্ণ তারিখসমূহ:
- অনলাইন আবেদন শুরু: ৪ অক্টোবর, ২০২৫
- আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখ: নভেম্বর ৩, ২০২৫।
- বয়স নির্ধারণের গুরুত্বপূর্ণ তারিখ: অনলাইন আবেদন প্রাপ্তির জন্য নির্ধারিত শেষ তারিখ।
- আপডেট: প্রার্থীদের নিয়মিতভাবে NHIDCL ওয়েবসাইট পরীক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
২. গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কসমূহ:
অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি PDF NHIDCL বর্তমান চাকরি ওয়েবসাইট NHIDCL অফিসিয়াল ওয়েবসাইট
যোগাযোগের অফিসিয়াল ইমেল: recruitment.nhidcl@nhidcl.com
৩. পদের বিবরণ:
পদের নাম: ডেপুটি ম্যানেজার (টেকনিক্যাল ক্যাডার)
- IDA পে স্কেল: ৫০,০০০-৩%-১,৬০,০০০ টাকা
- শূন্য পদের সংখ্যা: ৩৪টি পদ
- সাধারণ: ১৬
- তফসিলি জাতি (SC): ১০
- তফসিলি উপজাতি (ST): ৪
- অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণী (OBC): ০২
- আর্থিকভাবে দুর্বল শ্রেণী (EWS): ০২
- মোট: ৩৪
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (PwBDs) জন্য সংরক্ষণ: ৩৪টি পদের মধ্যে ০২টি পদ PwBDs-এর জন্য অনুভূমিকভাবে সংরক্ষিত:
- শ্রবণ প্রতিবন্ধী: ০১টি পদ
- লোকোমোটর ডিসএবিলিটি [এক বাহু (OA)/এক পা (OL)], কুষ্ঠরোগ মুক্ত, বামনত্ব এবং অ্যাসিড হামলার শিকার: ০১টি পদ
- উচ্চ বয়সের সীমা (আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখ অনুযায়ী): ৩৪ বছরের বেশি নয় (সংরক্ষিত বিভাগগুলির জন্য অনুচ্ছেদ-৪ অনুযায়ী বয়স শিথিলতা)
- আবশ্যক যোগ্যতা ও যোগ্যতার মানদণ্ড:
- যেকোনো স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়/ইনস্টিটিউট থেকে সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে ডিগ্রি;
- ২০২৩/২০২৪/২০২৫ সালের যেকোনো একটিতে GATE (সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং) পরীক্ষায় উত্তীর্ণ।
- সংক্ষিপ্ত কাজের দায়িত্ব: জাতীয় সড়ক, কৌশলগত রাস্তা, টানেল এবং অবকাঠামো প্রকল্প সম্পর্কিত সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং প্রকল্পগুলির পরিকল্পনা, নকশা, বাস্তবায়ন এবং পর্যবেক্ষণ সহ সমস্ত সরকারি নীতি ও মানদণ্ড মেনে চলা এবং সক্ষম কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অর্পিত অন্য কোনো কাজ নিশ্চিত করা।
৪. ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা:
বেতন ছাড়াও, ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা NHIDCL নিয়ম অনুযায়ী হবে।
৫. যোগ্যতার মানদণ্ড:
- প্রার্থীদের উপরোক্ত এবং পরবর্তী অনুচ্ছেদগুলিতে উল্লেখিত আবশ্যক শিক্ষাগত যোগ্যতা, বয়সের মানদণ্ড এবং নির্বাচন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
- প্রার্থীকে ভারতীয় নাগরিক বা নেপাল/ভূটানের নাগরিক হতে হবে।
- প্রার্থীকে ২০২৩/২০২৪/২০২৫ সালের যেকোনো একটিতে সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং ডিসিপ্লিনে GATE পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।
- সংরক্ষণের সুবিধা গ্রহণের জন্য বৈধ সুরক্ষিত/সংরক্ষিত বিভাগের শংসাপত্র থাকতে হবে।
৬. বয়স শিথিলতা:
বয়স শিথিলতা নির্দিষ্ট বিভাগগুলির জন্য নিম্নরূপ উপলব্ধ হবে:
- তফসিলি জাতি/তফসিলি উপজাতি প্রার্থীদের জন্য ৫ বছর, অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণীর (NCL) জন্য ৩ বছর।
- বেঞ্চমার্ক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য SC/ST থেকে ১৫ বছর, OBC (NCL) থেকে ১৩ বছর, সাধারণ/EWS থেকে ১০ বছর।
- প্রাক্তন সৈনিকদের জন্য ৫ বছর যারা কমপক্ষে পাঁচ বছরের সামরিক পরিষেবা দিয়েছেন এবং যাদেরকে মুক্তি দেওয়া হয়েছে:
- নিয়োগ সম্পন্ন হওয়ার পর (যারা এক বছরের মধ্যে তাদের নিয়োগ সম্পন্ন করতে চলেছেন তাদের সহ) অসদাচরণ বা অদক্ষতার কারণে বরখাস্ত বা অব্যাহতি ছাড়া অন্য কোনো উপায়ে; অথবা
- সামরিক সেবার কারণে শারীরিক প্রতিবন্ধকতা attributable to military service or on invalidment.
৭. সংরক্ষণের সুবিধা গ্রহণের যোগ্যতা:
- সম্প্রদায় সংরক্ষণের সুবিধা গ্রহণের জন্য, প্রার্থীদের কেন্দ্রীয় সরকারের সংরক্ষিত সম্প্রদায় তালিকায় তালিকাভুক্ত একটি জাতিভুক্ত হতে হবে। প্রার্থীদের যাচাইকরণের সময় বৈধ SC/ST/OBC (NCL)/EWS/PwBD শংসাপত্র জমা দিতে হবে।
- প্রতিবন্ধী বিভাগের সংরক্ষণ নিম্নলিখিত প্রতিবন্ধকতাগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে:
- শ্রবণ প্রতিবন্ধী এবং
- এক বাহু/এক পা, কুষ্ঠরোগ মুক্ত, বামনত্ব, অ্যাসিড হামলার শিকার।
- কার্যকরী প্রয়োজনীয়তাগুলি হলো: বসা, দাঁড়ানো, হাঁটা, বাঁকা, লাফানো, আরোহণ, আঙ্গুল দ্বারা পরিচালনা, পড়া ও লেখা, দেখা (SE), যোগাযোগ (C)।
৮. আবেদন পদ্ধতি:
- যোগ্য প্রার্থীরা NHIDCL-এর ওয়েবসাইটে নিয়োগ বিভাগে আবেদন করতে হবে।
- অনলাইন আবেদনে উল্লেখিত সমস্ত নথি স্পষ্ট এবং বৈধ হতে হবে।
- "অ্যাপ্লিকেশন অ্যাকনলেজমেন্ট" এবং সহায়ক নথিগুলি প্রার্থীদের দ্বারা নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়ার আগে যাচাইকরণের জন্য সংরক্ষণ করতে হবে।
- প্রার্থীদের সমস্ত যোগাযোগের জন্য সঠিক, সক্রিয় ইমেল ঠিকানা সরবরাহ করা উচিত, কারণ NHIDCL শুধুমাত্র ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করবে।
৯. নির্বাচন পদ্ধতি:
প্রার্থীদের সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে GATE স্কোরের সেরাটির ভিত্তিতে নির্বাচন করা হবে, যা ২০২৩/২০২৪/২০২৫ সালের যেকোনো একটিতে প্রাপ্ত। সেই অনুযায়ী, প্রার্থীদের অনলাইন আবেদন ফর্মে এই তিন বছরের যেকোনো একটিতে প্রাপ্ত সেরা স্কোর সরবরাহ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
সমান স্কোর প্রাপ্ত প্রার্থীদের তাদের জন্ম তারিখের কালানুক্রমিক ক্রমে নির্বাচন করা হবে, তাদের মধ্যে সবচেয়ে বয়স্ককে প্রথমে নির্বাচন করা হবে। যদি প্রার্থীদের জন্ম তারিখ একই হয়, তবে তাদের ১০ম শ্রেণীর শংসাপত্রে প্রদর্শিত তাদের প্রথম নামের বর্ণানুক্রমিক ক্রমে নির্বাচন করা হবে।
১০. মেধা তালিকা প্রস্তুতি:
- নির্বাচন কমিটি(গুলি)/নিয়োগ কর্তৃপক্ষ দ্বারা মেধা অনুযায়ী নির্বাচিত প্রার্থীদের একটি তালিকা প্রস্তুত করা হবে। এই তালিকাটি কোম্পানি তার ওয়েবসাইটে উপযুক্তভাবে জানানো হবে এবং/অথবা বিজ্ঞাপিত করবে।
১১. পোস্টিং (রাজ্য গোষ্ঠীগুলিতে বরাদ্দ):
- নির্বাচিত প্রার্থীদের ভারতের যেকোনো স্থানে বা বিদেশে পোস্টিং দেওয়া হতে পারে। NHIDCL বর্তমানে বিভিন্ন রাজ্য/কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে ১৪টি আঞ্চলিক অফিসের মাধ্যমে কাজ করে। এই রাজ্য/কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলগুলিকে নিম্নরূপ চারটি (৪) রাজ্য গোষ্ঠীতে ভাগ করা হয়েছে:
- রাজ্য গোষ্ঠী-১: আসাম, মণিপুর ও নাগাল্যান্ড
- রাজ্য গোষ্ঠী-২: অরুণাচল প্রদেশ, মেঘালয় ও মিজোরাম
- রাজ্য গোষ্ঠী-৩: ত্রিপুরা, সিকিম, পশ্চিমবঙ্গ (উত্তরবঙ্গ) ও আন্দামান ও নিকোবর দ্বীপপুঞ্জ
- রাজ্য গোষ্ঠী-৪: জম্মু ও কাশ্মীর, লাদাখ, উত্তরাখণ্ড ও হিমাচল প্রদেশ।
- নির্বাচিত প্রার্থীদের জন্য আয়োজিত একটি কাউন্সেলিং সেশনের মাধ্যমে মেধা-কাম-পছন্দের নীতির ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট রাজ্য গোষ্ঠীতে বরাদ্দ করা হবে। আরও বিস্তারিত জানার জন্য NHIDCL ক্যাডার রুলস, ২০২৫; বিশেষ করে রুল ৬.৫ এবং রুল ৬.৬ দেখতে হবে।
১২. চিকিৎসা সক্ষমতা:
- পদের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীদের নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়ার আগে রাজ্য/কেন্দ্রীয় সরকারি হাসপাতালের একটি মেডিকেল বোর্ড থেকে মেডিকেল পরীক্ষা পাস করতে হবে এবং একটি মেডিকেল ফিটনেস সার্টিফিকেট সংগ্রহ করতে হবে।
১৩. প্রবেশন:
- নির্বাচিত প্রার্থীদের দুই বছরের প্রবেশনকাল সম্পন্ন করতে হবে, যা নিয়োগ পত্রে উল্লেখিত পরিস্থিতি অনুযায়ী সর্বোচ্চ দুই বছর পর্যন্ত একবারে এক বছর করে বাড়ানো যেতে পারে।
- প্রবেশনকালে, যদি কোনো বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ থাকে, তবে প্রবেশনকারীদের তা সফলভাবে সম্পন্ন করতে হতে পারে।
- প্রবেশনকালে, নিয়োগ পত্রে উল্লেখিত নোটিশের মাধ্যমে পরিষেবা বাতিল করা হতে পারে, অথবা প্রবেশনকারীরা নোটিশের মাধ্যমে পদত্যাগও করতে পারেন।
১৪. সাধারণ নির্দেশাবলী:
- প্রার্থীদের নিশ্চিত করতে হবে যে তারা সমস্ত যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করে এবং AICTE/UGC/রাজ্য কারিগরি বোর্ড দ্বারা স্বীকৃত আবশ্যক যোগ্যতা ধারণ করে।
- ভুল, অসম্পূর্ণ বা বিভ্রান্তিকর তথ্য সরবরাহ করলে প্রার্থীর আবেদন বাতিল হতে পারে।
- সংরক্ষিত শ্রেণীর প্রার্থীরা অসংরক্ষিত পদে আবেদন করলে কোনো শিথিলতার জন্য যোগ্য হবেন না।
- শংসাপত্রগুলিতে নামের ভিন্নতা আইন/নির্দেশাবলীর বিধান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় আইনি নথি দ্বারা সমর্থিত হতে হবে।
- সরকারি/পিএসইউ প্রার্থীদের নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়ার আগে ডকুমেন্ট যাচাইকরণের সময় তাদের বর্তমান সংস্থা থেকে NOC/রিলিভিং লেটার জমা দিতে হবে। যোগদানের সময় এই ধরনের প্রার্থীদের কোনো বেতন সুরক্ষা বা পূর্ববর্তী পরিষেবার সুবিধা দেওয়া হবে না।
- শূন্য পদের সংখ্যা NHIDCL-এর প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী বাড়তে বা কমতে পারে।
- NHIDCL যেকোনো পর্যায়ে কোনো কারণ না দেখিয়েই বিজ্ঞাপন বা নির্বাচন প্রক্রিয়া বাতিল করতে পারে।
- প্রার্থীদের তাদের ইমেল আইডি এক বছরের জন্য সক্রিয় রাখতে হবে, ইমেল আইডি পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হবে না।
- শুদ্ধিপত্র/সংযোজন/ত্রুটি শুধুমাত্র NHIDCL-এর ওয়েবসাইট www.nhidcl.com এ "Recruitment" শিরোনামের অধীনে পোস্ট করা হবে।
- তদবির বা বাহ্যিক প্রভাব প্রার্থীকে নির্বাচন থেকে অযোগ্য ঘোষণা করবে।
- প্রার্থীদের মধ্যস্বত্বভোগী/নিয়োগ এজেন্ট/পরামর্শদাতা এবং প্রতারণামূলক চাকরির প্রতিশ্রুতি এড়িয়ে চলতে হবে।
- সমস্ত বিরোধ দিল্লি হাইকোর্টের এখতিয়ারের অধীন, ব্যাখ্যার জন্য ইংরেজি সংস্করণটি প্রাধান্য পাবে।
- সমস্ত যোগাযোগ শুধুমাত্র recruitment.nhidcl@nhidcl.com ইমেলের মাধ্যমে করা হবে। যোগাযোগের অন্য কোনো মাধ্যম বৈধ হবে না।
- NHIDCL-এ সমস্ত নিয়োগ ব্যাকগ্রাউন্ড ভেরিফিকেশন প্রক্রিয়া (BGV) সফলভাবে সম্পন্ন করার সাপেক্ষে হবে। BGV-তে প্রার্থীর পরিচয়, ঠিকানা, শিক্ষাগত ও পেশাদার যোগ্যতা, চরিত্রগত পূর্ববর্তী তথ্য এবং NHIDCL দ্বারা প্রয়োজনীয় বিবেচিত অন্য কোনো তথ্য যাচাই অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- নিয়োগের আগে বা পরে যেকোনো সময়ে, যদি ব্যাকগ্রাউন্ড ভেরিফিকেশনের ফলাফল অসন্তোষজনক প্রমাণিত হয়, তবে NHIDCL নিয়োগের প্রস্তাব/নিয়োগ বাতিল বা প্রত্যাহার করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
- যাচাইকরণ প্রক্রিয়ার সময় সংগৃহীত ব্যক্তিগত তথ্য প্রযোজ্য আইন, নিয়ম এবং NHIDCL-এর নীতি অনুসারে পরিচালিত হবে। এটি শুধুমাত্র নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত মূল্যায়ন এবং যাচাইকরণের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে।
- GATE স্কোর কার্ড যাচাইকরণের জন্য, প্রার্থীদের তাদের লগইন ক্রেডেনশিয়াল যেমন নিবন্ধিত এনরোলমেন্ট আইডি, ইমেল আইডি, পাসওয়ার্ড, মোবাইল নম্বর তাদের সাথে রাখতে হবে যাতে NHIDCL কর্তৃক নিযুক্ত তৃতীয় পক্ষের দ্বারা ডকুমেন্ট যাচাইকরণের সময় সংশ্লিষ্ট IIT/IISc এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট থেকে স্কোর কার্ড আনা যায়।
- বিস্তারিত তথ্যের জন্য, প্রার্থীরা NHIDCL ক্যাডার (নিয়োগ, পদোন্নতি ও জ্যেষ্ঠতা) নিয়মাবলী, ২০২৫ উল্লেখ করতে পারেন, যা NHIDCL ওয়েবসাইটে উপলব্ধ। উল্লেখ্য যে এই নিয়মগুলির বিধানগুলি প্রযোজ্য হবে এবং এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে প্রদত্ত কোনো নির্দেশনার সাথে সাংঘর্ষিক হলে সেগুলিকে বাতিল করবে।
Comments
Post a Comment