হিন্দুস্তান কপার লিমিটেড (HCL)

জেনারেল ম্যানেজার (ম্যাটেরিয়ালস অ্যান্ড কন্ট্রাক্টস) পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি

হিন্দুস্তান কপার লিমিটেড (HCL), একটি মিনীরত্ন ‘শিডিউল-এ’ কেন্দ্রীয় সরকারি উদ্যোগ যা কপার মাইনিং এবং পরিশোধিত কপার উৎপাদনে বিশেষত্ব লাভ করেছে, জেনারেল ম্যানেজার (ম্যাটেরিয়ালস অ্যান্ড কন্ট্রাক্টস) পদের জন্য আবেদন আমন্ত্রণ জানাচ্ছে।

বিজ্ঞাপন তারিখ: 03/10/2025

১. গুরুত্বপূর্ণ তারিখসমূহ:

বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের তারিখ: 03/10/2025
আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখ: 02/11/2025
যোগ্যতা নির্ধারণের তারিখ: 01/10/2025

২. গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কসমূহ:

অফিসিয়াল PDF লিঙ্ক HCL ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট HCL ইমেল (ক্যারিয়ার)

৩. পদের বিবরণ:

জেনারেল ম্যানেজার (ম্যাটেরিয়ালস অ্যান্ড কন্ট্রাক্টস) পদের জন্য আবেদনগুলি নিম্নরূপ:

ক্যাডার / ডিসিপ্লিন: ম্যাটেরিয়ালস অ্যান্ড কন্ট্রাক্টস (M&C)

পদের নাম: জেনারেল ম্যানেজার
গ্রেড: E8
বেতন স্কেল (IDA) টাকায়: 120000-280000
পদের সংখ্যা: 1

৪. যোগ্যতার মাপকাঠি:

ক) পদের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, বয়স সীমা এবং পোস্ট কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতার বছরগুলি নিম্নরূপ:

ন্যূনতম প্রয়োজনীয় যোগ্যতা: আর্টস / সায়েন্স / কমার্স / ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে ব্যাচেলর ডিগ্রি সহ ‘ম্যাটেরিয়ালস ম্যানেজমেন্ট / সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্ট / লজিস্টিকস ম্যানেজমেন্ট / লজিস্টিকস অ্যান্ড সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্ট’-এ পোস্ট-গ্র্যাজুয়েট ডিগ্রি / ডিপ্লোমা অথবা ‘ম্যাটেরিয়ালস ম্যানেজমেন্ট / সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্ট / লজিস্টিকস ম্যানেজমেন্ট / লজিস্টিকস অ্যান্ড সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্ট’ এ বিশেষীকরণ সহ এমবিএ।
বয়স সীমা (সর্বোচ্চ) বছরে: 56 বছর।
পোস্ট কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতার ন্যূনতম বছর: 20 বছর।

অভিজ্ঞতা সংক্রান্ত নোট:

অভিজ্ঞতা কেবল পদের জন্য নির্ধারিত মৌলিক যোগ্যতা অর্জনের তারিখ থেকে গণনা করা হবে। এই উদ্দেশ্যে, প্রাসঙ্গিক তারিখটি হবে উল্লিখিত নির্ধারিত মৌলিক যোগ্যতার ফলাফল প্রকাশের তারিখ।
অভিজ্ঞতা প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে হলেই বিবেচিত হবে।
শিক্ষক হিসাবে শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা বা গবেষণা পাঠ্যক্রমের অংশ হিসাবে গবেষণার অভিজ্ঞতা (গবেষণা ফেলোশিপ, ইত্যাদি) এই উদ্দেশ্যে অভিজ্ঞতা হিসাবে বিবেচিত হবে না।
HCL-এর অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের বিজ্ঞাপিত পদের পরবর্তী নিম্ন বেতন স্কেলে HCL-এর প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী কমপক্ষে এক বছরের পরিষেবা সম্পন্ন করতে হবে।

খ) কেন্দ্রীয় সরকার/রাজ্য সরকার/ CPSEs/রাজ্য PSEs/অন্যান্য সরকারি সংস্থা থেকে আবেদনকারীদের যোগ্যতা নির্ধারণের তারিখে, পরবর্তী নিম্ন গ্রেড এবং বেতন স্কেলে কমপক্ষে দুই বছরের পরিষেবা সম্পন্ন করতে হবে।

গ) বেসরকারি সংস্থা / ব্যাংক কর্মচারী এবং সরকারি সংস্থাগুলিতে IDA/CDA বেতন স্কেল ব্যতীত অন্য বেতন কাঠামোতে কর্মরত আবেদনকারীদের মাসিক মোট বেতন Rs. 1,84,000/- হতে হবে এবং এই সকল আবেদনকারীদের বেতন স্লিপ, ফর্ম-16 এবং ব্যাংক স্টেটমেন্ট প্রমাণপত্র হিসাবে জমা দিতে হবে। বেসরকারি সংস্থাগুলির মধ্যে শুধুমাত্র সেই সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত যাদের টার্নওভার Rs 250/- কোটি বা তার বেশি।

ঘ) যোগ্য গ্রেড এবং বেতন স্কেল (IDA এবং CDA বেতন কাঠামো):

i. কেন্দ্রীয় / রাজ্য সরকার / CPSEs / রাজ্য PSEs / অন্যান্য সরকারি সংস্থাগুলিতে IDA/CDA বেতন কাঠামোতে কর্মরত আবেদনকারীদের জন্য বিজ্ঞাপিত পদের জন্য আবেদন করার যোগ্য গ্রেড এবং বেতন স্কেলের বিবরণ।

বিজ্ঞাপিত গ্রেড এবং বেতন স্কেলের সাথে সমতুল্যতা:

সমতুল্য গ্রেড ও বেতন স্কেল: E8 (IDA 2007: 51300-73000, IDA 2017: 120000-280000, CDA 6th Pay: 37400-67000 (GP 10000), CDA 7th Pay: 144200-218200 (Level 14))
বিজ্ঞাপিত পদের সাপেক্ষে পরবর্তী নিম্ন গ্রেড ও বেতন স্কেল: E7 (IDA 2007: 43200-66000, IDA 2017: 100000-260000, CDA 6th Pay: 37400-67000 (GP 8700), CDA 7th Pay: 123100-215900 (Level-13))

ii. CPSEs-এর ক্ষেত্রে একাধিক গ্রেডের জন্য একই বেতন স্কেল থাকলে, বিজ্ঞাপিত পদের জন্য আবেদনকারী প্রার্থীদের গ্রেড জাম্প হওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ: যদি একটি CPSE-তে E6, E7 এবং E8 গ্রেড বা অন্য কোনো নামকরণের একই বেতন স্কেল থাকে, যেমন ₹120000-280000, তবে E-7 এবং E-8 গ্রেডের প্রার্থীরা বিজ্ঞাপিত পদের জন্য আবেদন করার যোগ্য হবেন (অনুচ্ছেদ [3(a & b)] এর শর্ত পূরণ সাপেক্ষে)। এই ধরনের CPSEs থেকে আসা প্রার্থীদের তাদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক যথাযথভাবে জারি করা নো অবজেকশন সার্টিফিকেট (NOC) জমা দিতে হবে, যা প্রমাণ করবে যে তাদের গ্রেড এবং বেতন স্কেল DPE-এর OM No. W-02/0028/2017-DPE (WC)-GL-XIII/17 তারিখ 03.08.2017 [প্রি-রিভাইজড বেতন স্কেলের ক্ষেত্রে বেতন সংশোধনের জন্য প্রাসঙ্গিক DPE OM(s)]-এ উল্লিখিত E7 / E8 গ্রেডের সমতুল্য। ‘Certificate of Forwarding through Proper Channel / No Objection Certificate’ হিসাবে সংযুক্ত প্রোফর্মা ব্যবহার করতে হবে। সমান্তরাল বা অবিলম্বে নিম্ন বেতন স্কেল এবং গ্রেডে কর্মরত থাকা যা DPE-এর OM তারিখ 03.08.2017 [প্রি-রিভাইজড বেতন স্কেলের ক্ষেত্রে বেতন সংশোধনের জন্য প্রাসঙ্গিক DPE OM(s)]-এ উল্লিখিত গ্রেডের সমতুল্য, তা প্রমাণের দায়িত্ব প্রার্থীর উপর বর্তাবে।

ঙ) পদের জন্য পছন্দের অভিজ্ঞতার প্রকৃতি নিম্নরূপ –

ক্যাডার / ডিসিপ্লিন: ম্যাটেরিয়ালস অ্যান্ড কন্ট্রাক্টস

পছন্দের অভিজ্ঞতা: একজন সিনিয়র ম্যানেজারিয়াল পজিশনে একটি বৃহৎ স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠানে 5 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থী। ম্যাটেরিয়ালস প্ল্যানিং, ইনভেন্টরি কন্ট্রোল, ভেন্ডর অ্যানালাইসিস অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট, সাপ্লাই চেইন অ্যান্ড লজিস্টিকস ম্যানেজমেন্টে পর্যাপ্ত এবং গভীর অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীরা এবং এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স প্ল্যানিং (ERP) এ কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীরা অগ্রাধিকার পাবেন। ই-টেন্ডারিং (GeM, CPPP) এর সাথে পরিচিত, বিশেষত মাইনিং/মেটাল শিল্পে।

চ) পদের জন্য চিহ্নিত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিভাগগুলির বিবরণ – নিম্নলিখিত চিহ্নিত প্রতিবন্ধী বিভাগগুলির ব্যক্তিরা কোনো শিথিলতা ছাড়াই আবেদন করার যোগ্য হবেন।

ক্যাডার/ডিসিপ্লিন: ম্যাটেরিয়ালস অ্যান্ড কন্ট্রাক্টস

শনাক্তকৃত PwBD বিভাগগুলি: ক) LV; খ) HH; গ) OA, OL, BL, SD/SI (Without), SD/SI (With)- OA/OL/BL, LC, Dw, AAV, MD; ঘ) ASD, SLD, MI; ঙ) উপরেরগুলির মধ্যে একাধিক প্রতিবন্ধকতা

ব্যবহৃত সংক্ষিপ্ত রূপ: B – Blind (দৃষ্টিহীন); LV – Low Vision (নিম্ন দৃষ্টি); HH – Hard of Hearing (শ্রবণশক্তি হ্রাস); OA – One Arm (এক হাত); OL – One Leg (এক পা); OAL – One Arm and One Leg (এক হাত ও এক পা); LC – Leprosy cured (কুষ্ঠ রোগ মুক্ত); Dw – Dwarfism (খর্বকায়ত্ব); AAV – Acid Attack Victims (অ্যাসিড আক্রান্ত); SD/SI (Without)-Spinal Deformity/ Spinal Injury without any associated neurological/ limb dysfunction (স্পাইনাল ডিফর্মটি/ স্পাইনাল ইনজুরি কোন নিউরোলজিক্যাল/লিম্ব ডিসফাংশন ছাড়া); SD/SI (With)-Spinal Deformity/ Spinal Injury with associated neurological/ limb dysfunction of (স্পাইনাল ডিফর্মটি/ স্পাইনাল ইনজুরি নিউরোলজিক্যাল/লিম্ব ডিসফাংশন সহ); ASD-Autism Spectrum Disorder (অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার); SLD-Specific Learning Disabilities (নির্দিষ্ট শেখার অক্ষমতা); MI – Mental Illness (মানসিক অসুস্থতা) এবং ; MD- Muscular Dystrophy (পেশীক্ষয় রোগ)।

৫. নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং শর্টলিস্টিংয়ের মাপকাঠি:

ক) নির্বাচন প্রক্রিয়া

প্রার্থীর ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারে (Personal Interview) প্রদর্শিত পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে নির্বাচন করা হবে।
নূন্যতম 10 জন বা HCL-এর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী 1:5 অনুপাতে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থীদের শর্টলিস্ট করা হবে।
এছাড়াও, যদি উল্লিখিত অনুপাতে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থী উপলব্ধ না থাকে, HCL কম সংখ্যক প্রার্থীর সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার পরিচালনা করতে পারে অথবা যদি সাক্ষাৎকারে কম উপস্থিতি বা নিয়োগের প্রস্তাব জারি করার জন্য মেধা তালিকায় প্রার্থীর অভাবের কারণে উল্লিখিত অনুপাতে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থী উপলব্ধ না থাকে, তবে HCL পদ/গুলি পূরণের জন্য সাক্ষাৎকার ডাকার জন্য আরও প্রার্থী শর্টলিস্ট করতে পারে।

খ) শর্টলিস্টিংয়ের মাপকাঠি:

যদি পদের জন্য বিবেচনা অঞ্চলের চেয়ে বেশি আবেদনপত্র পাওয়া যায়, তবে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার পরিচালনার জন্য প্রার্থীদের শর্টলিস্টিং নিম্নরূপ করা হবে।

ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার বাইরে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার প্রতি সম্পূর্ণ বছরের জন্য: 1 মার্ক।
ন্যূনতম প্রয়োজনীয় যোগ্যতার উপরে প্রতিটি অতিরিক্ত উচ্চতর যোগ্যতার জন্য, শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক ক্যাডার / ডিসিপ্লিনে: 1 মার্ক, সর্বোচ্চ 2 মার্ক সাপেক্ষে।
উপরে [খ (i) ও খ(ii)] প্রয়োগ করার পর যদি টাই হয়, তবে যে কোম্পানির টার্নওভার বেশি, শর্টলিস্টিং তালিকায় তার র\u200d্যাঙ্ক তত বেশি হবে।
যদি প্রয়োজন হয়, অতিরিক্ত মানদণ্ড যুক্ত করা হতে পারে।

৬. ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ:

জেনারেল ম্যানেজার (M&C) পদের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীদের Rs 120000-3%-280000/- বেতন স্কেলে প্রাথমিক মূল বেতনে স্থাপন করা হবে।
সরকারি/CPSEs-এ কর্মরত প্রার্থীদের বেতন সুরক্ষা (শুধুমাত্র শেষ আহরিত মূল বেতন এবং ডিএ) প্রদান করা হবে, তবে আবেদন যথাযথ চ্যানেলের মাধ্যমে প্রাপ্ত হওয়া বা ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের (PI) সময় NOC জমা দেওয়া সাপেক্ষে।

৭. পরিষেবা চুক্তি বন্ড:

নিযুক্ত প্রার্থীদের কোম্পানিতে যোগদানের তারিখ থেকে সর্বনিম্ন 03 বছরের জন্য পরিষেবা দিতে হবে।
যোগদানের সময় প্রার্থীদের Rs.3 লাখ (তিন লাখ টাকা) এর একটি পরিষেবা চুক্তি বন্ড সম্পাদন করতে হবে।
যদি কর্মচারী সর্বনিম্ন 03 বছরের জন্য কোম্পানিতে পরিষেবা দিতে ব্যর্থ হয়, তবে তিনি/তিনি বন্ডের অর্থ জমা দিতে দায়বদ্ধ থাকবেন।

৮. নথি যাচাইকরণ:

i. ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের তথ্য ই-মেলের মাধ্যমে জানানো হবে।

ii. একবার সাক্ষাৎকার তারিখ, সময় ও স্থান সংক্রান্ত তথ্য প্রার্থীদের তাদের কল লেটারের মাধ্যমে জানানো হলে, HCL তারিখ, সময় এবং স্থান পরিবর্তনের কোনো অনুরোধ বিবেচনা করবে না।

iii. প্রার্থীদের তাদের কল লেটারে উল্লিখিত তারিখে উল্লেখিত স্থানে যে কোনো একটি মূল আইডি কার্ড (আধার, ড্রাইভিং লাইসেন্স, ভোটার আইডি) সহ উপস্থিত থাকতে হবে।

iv. সাক্ষাৎকারের সময় নিম্নলিখিত মূল নথিগুলি যাচাই করা হবে। মূল নথিগুলি উপস্থাপন না করলে প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার থেকে বঞ্চিত করা হবে।

প্রয়োজনীয় নথি:

ক) জন্ম তারিখের প্রমাণ: দশম শ্রেণীর পাসিং সার্টিফিকেট যেখানে জন্ম তারিখ উল্লেখ আছে অথবা স্কুল লিভিং সার্টিফিকেট।
খ) দ্বাদশ শ্রেণীর পাসিং সার্টিফিকেট।
গ) স্নাতক ডিগ্রি এবং/অথবা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি এবং/অথবা প্রযোজ্য পেশাগত যোগ্যতার মার্কশীট।
ঘ) স্নাতক ডিগ্রি এবং/অথবা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি এবং/অথবা প্রযোজ্য পেশাগত যোগ্যতার সার্টিফিকেট (যদি চূড়ান্ত ডিগ্রি সার্টিফিকেট উপলব্ধ না থাকে তবে প্রভিশনাল)।
ঙ) অভিজ্ঞতা সার্টিফিকেট (যোগ্যতার মাপকাঠি পূরণ নিশ্চিত করে) আবেদনপত্রে ঘোষিত প্রতিটি সংস্থার জন্য।
চ) যদি বর্তমানে PSU/Govt. প্রতিষ্ঠানে কর্মরত থাকেন: ‘সমান্তরাল / পরবর্তী নিম্ন’ গ্রেডে কর্মরত থাকার বিষয়ে প্রমাণপত্র।
ছ) বর্তমান নিয়োগকর্তা কর্তৃক যথাযথভাবে জারি করা অনাপত্তি সার্টিফিকেট (NOC), যদি PSUs (CPSEs / State PSUs) / সরকারি সংস্থাগুলি / PSBs-এ কর্মরত থাকেন, নির্ধারিত প্রোফর্মা অনুযায়ী।
জ) শেষ 3 মাসের বেতন স্লিপ ও ব্যাংক স্টেটমেন্ট এবং সাম্প্রতিকতম ফর্ম-16, যদি বেসরকারি সংস্থাগুলি / ব্যাংকগুলি / IDA/CDA বেতন স্কেল ব্যতীত অন্য বেতন কাঠামোতে কর্মরত সরকারি সংস্থাগুলিতে কর্মরত থাকেন।
ঝ) FY 2024-25 এর লাভ ও ক্ষতির বিবরণী (Profit & Loss statement) সেই সকল বেসরকারি সংস্থাগুলিতে কর্মরত আবেদনকারীদের জন্য যাদের সংস্থার টার্নওভার Rs. 250/- কোটি বা তার বেশি।
ঞ) জাতিগত শ্রেণী সার্টিফিকেট:
- SC/ST/OBC (নন-ক্রিমি লেয়ার) প্রার্থীদের ভারত সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ফরম্যাট অনুযায়ী জাতি/শ্রেণী সার্টিফিকেট জমা দিতে হবে।
- EWS আবেদনকারীদের ভারত সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ফরম্যাটে 2025-26 সালের জন্য বৈধ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা প্রয়োজনীয় সার্টিফিকেট জমা দিতে হবে।
- OBC আবেদনকারীদের আবেদন পূরণ করার সময় তাদের “ক্রিমি লেয়ার” বা “নন-ক্রিমি লেয়ার” স্থিতি উল্লেখ করতে হবে। “ক্রিমি লেয়ার”-এর অন্তর্গত আবেদনকারীরা OBC ক্যাটাগরির (নন-ক্রিমি লেয়ার) জন্য প্রযোজ্য শিথিলতা ও ছাড়ের অধিকারী নন। OBC (নন-ক্রিমি লেয়ার) আবেদনকারীদের ভারত সরকারের নির্ধারিত ফরম্যাটে 01.04.2025 বা তার পরে জারি করা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রয়োজনীয় সার্টিফিকেট জমা দিতে হবে। এছাড়াও, OBC আবেদনকারীদের, যদি সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকা হয়, তবে সাক্ষাৎকারের সময় তাদের OBC (নন-ক্রিমি লেয়ার) ক্যাটাগরির অন্তর্গত থাকার বিষয়ে একটি অঙ্গীকারপত্র দিতে হবে।
- PwBD প্রার্থীদের Rights of Persons with Disabilities Rules, 2017 অনুযায়ী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা অক্ষমতা সার্টিফিকেট জমা দিতে হবে, অন্যথায় PwBD প্রার্থী হিসাবে তাদের আবেদন বিবেচনা করা হবে না।
- যদি EWS/SC/ST/OBC/PwBD সার্টিফিকেট ইংরেজি/হিন্দি ব্যতীত অন্য কোনো ভাষায় জারি করা হয়, তবে প্রার্থীদের সেটির স্ব-প্রত্যয়িত অনুলিপি ইংরেজি বা হিন্দিতে জমা দিতে হবে।
ট) বৈধ আইডি কার্ডের কপি (আধার, ড্রাইভিং লাইসেন্স, ভোটার আইডি, পাসপোর্ট)।

৯. মেডিকেল ফিটনেস:

আবেদনকারীদের পদের জন্য নিয়োগ HCL ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক নির্ধারিত মেডিকেল কর্তৃপক্ষ কর্তৃক medically fit প্রমাণিত হওয়ার সাপেক্ষে হবে।

১০. সংশোধন / পরিবর্তন / ভুলত্রুটি সংশোধন:

এই বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে নিয়োগ সংক্রান্ত যেকোনো সংশোধন / পরিবর্তন / ভুলত্রুটি সংশোধন শুধুমাত্র কোম্পানির ওয়েবসাইট (www.hindustancopper.com) এর মাধ্যমে জানানো হবে এবং সংবাদপত্রে প্রকাশ করা হবে না। অতএব, প্রার্থীদের আপডেটের জন্য সময়ে সময়ে ওয়েবসাইট ভিজিট করে নিজেদেরকে অবহিত রাখতে পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

১১. কিভাবে আবেদন করবেন:

ক) প্রার্থী সংযুক্ত Annexure-I হিসাবে নির্ধারিত প্রোফর্মা আবেদনপত্র ডাউনলোড করতে পারেন এবং আবেদন পাঠানোর আগে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি আবেদনকারীকে নিশ্চিত করতে হবে।

i. টাইপ করা / পরিষ্কার হাতে লেখা আবেদনপত্র যথাযথভাবে পূরণ করে (সম্পূর্ণ আকারে) HCL-এর কর্পোরেট অফিস, কলকাতা-তে 02/11/2025 তারিখ বা তার আগে পৌঁছাতে হবে।
ii. অনুচ্ছেদ [8(iv)] এ দেওয়া নথিগুলির তালিকা অনুযায়ী সমস্ত নথি অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে। তবে, যে প্রার্থী ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের সময় NOC জমা দিতে ইচ্ছুক, তাদের আবেদন NOC ছাড়া অস্থায়ী ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে এবং ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের সময় NOC জমা দেওয়া সাপেক্ষে হবে।

খ) আবেদনপত্র এবং তার সংযুক্ত নথিগুলি সম্বলিত খামের উপর পদ, ক্যাডার এবং গ্রেডের নাম সুপারস্ক্রাইব করতে হবে।

গ) যথাযথভাবে পূরণ করা আবেদনপত্র 02/11/2025 তারিখ অর্থাৎ আবেদনপত্র গ্রহণের শেষ তারিখের মধ্যে শুধুমাত্র রেজিস্টার্ড / স্পিড পোস্ট / কুরিয়ারের মাধ্যমে নিম্নলিখিত ঠিকানায় পৌঁছাতে হবে:

জেনারেল ম্যানেজার (HR)
হিন্দুস্তান কপার লিমিটেড, তাম্র ভবন, 1,
আশুতোষ চৌধুরী অ্যাভিনিউ, কলকাতা – 700019

ঘ) যেহেতু সমস্ত আবেদনপত্র আবেদনপত্রে প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে স্ক্রিন করা হবে, তাই প্রার্থীকে নিশ্চিত করতে হবে যে তারা এই বিজ্ঞাপনে উল্লিখিত সমস্ত নির্ধারিত যোগ্যতার মাপকাঠি এবং অন্যান্য শর্তাবলী পূরণ করেছেন।

ঙ) প্রার্থীদের মনে রাখতে হবে যে তাদের আবেদনপত্রে প্রদত্ত বিবরণগুলি তাদের স্ব-ঘোষিত তথ্য হিসাবে নেওয়া হয়েছে এবং যখন প্রয়োজন হবে তখন সেগুলির সঠিকতা এবং সত্যতা প্রমাণের দায়িত্ব আবেদনকারীর উপর বর্তায়।

১২. সাধারণ নির্দেশাবলী:

i. শুধুমাত্র 18 (আঠারো) বছর বা তার বেশি বয়সী ভারতীয় নাগরিকরা আবেদন করার যোগ্য।
ii. প্রার্থীদের শেষ তারিখের জন্য অপেক্ষা না করে নির্ধারিত প্রোফর্মাতে তাদের আবেদনপত্র আগে থেকেই জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। অসম্পূর্ণ আবেদনপত্র, নির্ধারিত প্রোফর্মাতে না থাকা আবেদনপত্র, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে / নির্দিষ্ট আবেদন পদ্ধতির মাধ্যমে প্রাপ্ত না হওয়া আবেদনপত্র, সাক্ষাৎকারের আগে NOC উপস্থাপন করতে না পারা আবেদনকারী, যদি আবেদন যথাযথ চ্যানেলের মাধ্যমে ফরোয়ার্ড না করা হয় (যদি সরকারি সংস্থাগুলি / PSUs / সরকারের স্বায়ত্তশাসিত সংস্থাগুলিতে কর্মরত থাকেন) এবং যোগ্যতার জন্য সহায়ক নথি ছাড়া বা অন্য কোনো মাধ্যমে, যেমন ইমেল, ফ্যাক্স, ইত্যাদির মাধ্যমে পাঠানো হয়, তাহলে এই ধরনের সমস্ত আবেদন বাতিলযোগ্য হবে।
iii. কেন্দ্রীয় সরকার/রাজ্য সরকার/ CPSEs/রাজ্য PSEs/অন্যান্য সরকারি সংস্থায় কর্মরত প্রার্থীদের যথাযথ চ্যানেলের মাধ্যমে আবেদনপত্রের একটি কপি ফরোয়ার্ড করতে হবে অথবা সাক্ষাৎকারের সময় ‘নো অবজেকশন সার্টিফিকেট’ (NOC) উপস্থাপন করতে হবে।
iv. HCL নিয়মাবলী অনুযায়ী অভ্যন্তরীণ প্রার্থীরা আবেদন করার যোগ্য।
v. শুধুমাত্র সেই প্রার্থীদের যাতায়াত ভাতা (Travelling Allowance) ফেরত দেওয়া হবে যাদের প্রকৃতপক্ষে সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে। নথি যাচাইয়ের সময় অযোগ্য প্রমাণিত প্রার্থী যাতায়াত ব্যয়ের প্রতিদানের জন্য যোগ্য হবেন না।
vi. প্রার্থীরা তথ্য জানার অধিকার আইন, 2005 এর অধীনে প্রদত্ত প্রকাশ প্রকল্প থেকে বাদ পড়ার বিকল্প বেছে নিতে পারবেন। আবেদন পূরণ করার সময় বাদ পড়ার বিকল্পটি বেছে নেওয়া হবে।
vii. আবেদনপত্রে উল্লিখিত নাম / উপাধি / নামের বানানে যোগ্যতা / জাতি ইত্যাদি সংক্রান্ত নিজ নিজ সার্টিফিকেটের সাথে কোনো তারতম্য থাকলে, আবেদনকারীকে সাক্ষাৎকারের সময় নিজ নিজ নথিপত্র সহ এই মর্মে একজন প্রথম শ্রেণীর বিচার বিভাগীয় ম্যাজিস্ট্রেট / উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সামনে শপথ করা একটি হলফনামা জমা দিতে হবে, অন্যথায় তার আবেদন বাতিল করা হবে।
viii. HCL নিয়োগ প্রক্রিয়ার যে কোনো পর্যায়ে বা নির্বাচন প্রক্রিয়ার পর প্রার্থীর আবেদন বাতিল করার জন্য স্বাধীন থাকবে, যদি প্রার্থীকে আবেদন করা পদের জন্য অযোগ্য পাওয়া যায়।
ix. HCL কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই উপরের পদ পূরণ করার বা না করার অধিকার সংরক্ষণ করে। HCL এছাড়াও প্রয়োজনে, কোনো অতিরিক্ত নোটিশ জারি না করে বা কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই নিয়োগ প্রক্রিয়া বাতিল / সীমাবদ্ধ / পরিবর্তন / সংশোধন করার অধিকারও সংরক্ষণ করে। কোম্পানি শূন্যপদ এবং প্রাপ্ত আবেদনের সংখ্যার উপর নির্ভর করে প্রার্থীদের শর্টলিস্ট করার এবং নিয়োগের পদ্ধতি নির্ধারণ করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
x. নির্বাচিত প্রার্থীকে কোম্পানি ভারত / বিদেশের যে কোনো স্থানে যেখানে কোম্পানির ব্যবসায়িক স্বার্থ থাকতে পারে, সেখানে পরিষেবা দিতে দায়বদ্ধ থাকবেন।
xi. নিয়োগ HCL / সরকারি মেডিকেল অফিসার কর্তৃক HCL-এর নির্দেশিকা অনুযায়ী মেডিকেল ফিটনেস দ্বারা প্রত্যয়িত হওয়ার সাপেক্ষে হবে।
xii. HCL-এ প্রার্থীর নিয়োগ অস্থায়ী এবং নির্ধারিত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক চরিত্র ও পূর্বসূরীদের যাচাইকরণের সাপেক্ষে হবে।
xiii. প্রার্থীর নিয়োগ অস্থায়ী থাকবে জাতি/শ্রেণী সার্টিফিকেট উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক যাচাইকরণ এবং অন্যান্য প্রশংসাপত্রের যাচাইকরণের সাপেক্ষে। যদি উপরের যাচাইকরণে দেখা যায় যে তার EWS/SC/ST/OBC(NCL)/PwBD ক্যাটাগরির অন্তর্ভুক্তির দাবি এবং অন্যান্য প্রশংসাপত্র মিথ্যা, তবে কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই প্রার্থীর পরিষেবা অবিলম্বে বাতিল করা হবে। HCL এই ধরনের মিথ্যা জাতি সার্টিফিকেট/প্রশংসাপত্র উপস্থাপনের জন্য প্রার্থীর বিরুদ্ধে উপযুক্ত মনে করা আরও পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকারও সংরক্ষণ করে।
xiv. শৃঙ্খলার বিষয়ে, নিযুক্ত কর্মকর্তা HCL-এর আচরণ, শৃঙ্খলা ও আপিল বিধি দ্বারা পরিচালিত হবেন।
xv. আবেদনপত্রে ঘোষিত বিভাগ [SC/ST/OBC(NCL)/EWS/PwBD] পরিবর্তন করা হবে না এবং নিয়োগ / নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময় অন্য কোনো বিভাগের সুবিধা গ্রহণযোগ্য হবে না।
xvi. মূল নথি (যাচাইয়ের জন্য) এবং বিজ্ঞাপনে বিস্তারিত স্ব-প্রত্যয়িত কপিগুলি যথাযথভাবে স্বাক্ষরিত আবেদনপত্রের হার্ড কপি সহ ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের সময় উপস্থাপন করতে হবে।
xvii. শুধুমাত্র ন্যূনতম যোগ্যতার মাপকাঠি পূরণ করলেই কোনো আবেদনকারীকে সাক্ষাৎকার/নিয়োগের জন্য ডাকা হবে না।
xviii. আবেদনপত্রে প্রদত্ত ইমেল আইডি এবং মোবাইল নম্বর নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত সক্রিয় থাকতে হবে। সমস্ত ভবিষ্যতের চিঠিপত্র ইমেলের মাধ্যমে পাঠানো হবে।
xix. HCL আবেদনকারী কর্তৃক প্রদত্ত ভুল ইমেল ঠিকানা / অন্য কোনো কারণে ডাক পরিবহনে কোনো বিলম্ব বা ক্ষতি বা HCL-এর যোগাযোগ প্রাপ্ত না হওয়ার জন্য কোনো কারণে দায়বদ্ধ থাকবে না।
xx. হিন্দি সংস্করণে কোনো সন্দেহ বা অসঙ্গতি বা বিরোধ বা বিভ্রান্তি বা অস্পষ্টতা দেখা দিলে ইংরেজি সংস্করণের বিষয়বস্তু প্রাধান্য পাবে।
xxi. আবেদনকারী কর্তৃক প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে কোনো সুপারিশ তার পদের জন্য আবেদন বাতিল করবে।
xxii. এই নিয়োগ থেকে উদ্ভূত যে কোনো বিবাদের ক্ষেত্রে আইনি এখতিয়ার শুধুমাত্র কলকাতা হবে।
xxiii. HCL একটি সমান সুযোগের নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলে বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করে।

Search This Blog

Your Jobs All India

Your Jobs All India