.png)
রাইটস লিমিটেড নিয়োগ: ম্যানেজার/রেলওয়ে ডিজাইন ও অপারেশন (০১ পদ)
রাইটস লিমিটেড
ম্যানেজার/রেলওয়ে ডিজাইন ও অপারেশন (০১ পদ) পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি
রাইটস লিমিটেড, ভারত সরকারের একটি 'সিডিউল এ' উদ্যোগ যা ১৯৭৪ সালে ভারতীয় রেলওয়ের তত্ত্বাবধানে প্রতিষ্ঠিত হয়, একটি বহুমুখী পরামর্শদাতা সংস্থা যা পরিবহন, অবকাঠামো এবং সংশ্লিষ্ট প্রযুক্তিতে বিশেষজ্ঞ।
রাইটস লিমিটেড ভারতীয় রেলওয়েতে নিয়মিত/স্থায়ী ক্যাডারে কর্মরত যোগ্য কর্মকর্তাদের থেকে তাৎক্ষণিক আত্মীকরণ (immediate absorption) ভিত্তিতে ম্যানেজার/রেলওয়ে ডিজাইন ও অপারেশন পদে ০১টি শূন্য পদ পূরণের জন্য আবেদন আমন্ত্রণ জানাচ্ছে।
বিজ্ঞাপন তারিখ: ডিসেম্বর ২৩, ২০২৫
১. গুরুত্বপূর্ণ তারিখসমূহ:
- সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ দ্বারা যথাযথভাবে ফরোয়ার্ড করা আবেদনপত্র প্রাপ্তির শেষ তারিখ: ফেব্রুয়ারী ০৬, ২০২৬
- বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের তারিখ: ডিসেম্বর ২৩, ২০২৫
২. গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কসমূহ:
মূল শূন্যপদ বিজ্ঞপ্তি (PDF) সংশোধনী (Corrigendum) (PDF) রাইটস ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট আবেদনের ইমেল আইডি (kapil.soni3@rites.com) আবেদনের ইমেল আইডি (sbu.hr2@rites.com)
৩. পদের বিবরণ:
পদের নাম: ম্যানেজার/রেলওয়ে ডিজাইন ও অপারেশন
- সংস্থা: রাইটস লিমিটেড
- শূন্য পদের সংখ্যা: ০১
- কর্মস্থল: প্রয়োজন অনুযায়ী দেশের যেকোনো স্থানে বা বিদেশে পোস্টিং হতে পারে।
- বেতন স্কেল: আইডিএ বেতন স্কেল ৫০,০০০-১,৬০,০০০/- টাকা (সংশোধনী অনুযায়ী, মূল বেতন স্কেল ছিল ৪০,০০০-১,৪০,০০০/- টাকা)।
- নিয়োগের ভিত্তি: ভারতীয় রেলওয়েতে নিয়মিত/স্থায়ী ক্যাডারে কর্মরত কর্মকর্তাদের থেকে তাৎক্ষণিক আত্মীকরণ ভিত্তিতে।
৪. যোগ্যতার মানদণ্ড:
- যোগ্যতা: ভারতীয় রেলওয়েতে ৭ম সিপিসি (CPC) অনুযায়ী পে লেভেল ৭-এ কর্মরত কর্মকর্তারা।
- শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে যেকোনো বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রী।
- অভিজ্ঞতা:
- রেলওয়ে অপারেশনস, ট্রেন সময়সূচী, রেক ব্যবস্থাপনা, ট্র্যাফিক ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট কার্যনির্বাহী ক্ষেত্রগুলিতে অভিজ্ঞতা।
- অপারেটিং নিয়মাবলী, ইয়ার্ড ডিজাইন, স্টেশন/ইয়ার্ড লেআউট, সিগন্যালিং, ব্লক ওয়ার্কিং ইত্যাদি সম্পর্কে ভালো ধারণা।
- অপারেশন পরিকল্পনা, মূল্যায়ন এবং প্রযুক্তিগত প্রতিবেদন প্রস্তুত করার ক্ষমতা, সমন্বয়, আন্তঃবিভাগীয় যোগাযোগ।
- এমএস অফিস (MS Office)-এ দক্ষতা।
- বয়স: আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখে প্রার্থীর বয়স ৫৫ বছরের বেশি হবে না।
৫. নির্বাচন প্রক্রিয়া ও স্কোরিং প্যারামিটার:
প্রার্থীদের ১০০-পয়েন্টের স্কেলে নিম্নলিখিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে:
- শিক্ষাগত যোগ্যতা (১৫ পয়েন্ট):
- বেসিক/ন্যূনতম প্রাসঙ্গিক শৃঙ্খলাগত যোগ্যতা (প্রাসঙ্গিক বিষয়ে ডিগ্রী): ১৫ পয়েন্ট।
- অতিরিক্ত যোগ্যতা (এম.টেক, এমবিএ-এর মতো প্রতিটি প্রাসঙ্গিক অতিরিক্ত যোগ্যতার জন্য ১ পয়েন্ট, সর্বোচ্চ ৫ পয়েন্ট)।
- ভিজিল্যান্স/ডিএআর (Vigilance/D&AR) (১০ পয়েন্ট):
- পুরো কর্মজীবনে কোনো ভিজিল্যান্স ইতিহাস না থাকলে: ১০ পয়েন্ট।
- কোনো পদক্ষেপ ছাড়াই মামলা বন্ধ হলে: ১০ পয়েন্ট।
- ছোট শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (Minor penalty action) সহ মামলা বন্ধ হলে: ৭.৫ পয়েন্ট (গুরুত্ব বিবেচনা করে ২.৫ পয়েন্ট হ্রাস)।
- বড় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (Major penalty action) সহ মামলা বন্ধ হলে: আরও ২.৫ পয়েন্ট হ্রাস।
- সেবার পারফরম্যান্স - এপিএআরএস (APARS) (৫ বছরের জন্য) (২৫ পয়েন্ট):
- ওএস (অসামান্য): ৫ পয়েন্ট
- ভিজি (খুব ভালো): ৪ পয়েন্ট
- জি (ভালো): ৩ পয়েন্ট
- জি+এফ (ভালো + মোটামুটি গড়): ৩.৫ পয়েন্ট
- অ্যাভ (গড়): ২ পয়েন্ট
- বিএ (গড়ের নিচে): ১ পয়েন্ট
(বিভাগ দ্বারা গত ৫ বছরের এপিএআর (APAR) স্কোর/গ্রেডিং প্রদান করতে হবে: ২০২০-২১, ২০২১-২২, ২০২২-২৩, ২০২৩-২৪, ২০২৪-২৫)।
- কাজের অভিজ্ঞতা (১৫ পয়েন্ট): বিবিধ এবং সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা বেশি পয়েন্ট পাবেন (নির্বাচন কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হবে)। প্রাসঙ্গিক শাখায় প্রতি অতিরিক্ত ১ বছরের অভিজ্ঞতার জন্য ১ পয়েন্ট করে, সর্বোচ্চ ৫ পয়েন্ট।
- সেবার দৈর্ঘ্য (১০ পয়েন্ট): ৫ বছরের পরিষেবা।
- সামগ্রিক উপযুক্ততা (২০ পয়েন্ট): ডোমেইন জ্ঞান (Domain Knowledge) এবং ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা (Managerial competency) (নির্বাচন কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হবে)।
যেসব প্রার্থী ৭৫% বা তার বেশি স্কোর অর্জন করবেন, তাদের মেধা তালিকা অনুযায়ী বিবেচনা করার জন্য যোগ্য বলে গণ্য করা হবে।
৬. আবেদন পদ্ধতি ও গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী:
- আবেদন করার পদ্ধতি (ফরোয়ার্ড করা আবেদন): সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যথাযথভাবে ফরোয়ার্ড করা আবেদনপত্র শুধুমাত্র ইমেলের মাধ্যমে kapil.soni3@rites.com / sbu.hr2@rites.com ঠিকানায় পাঠাতে হবে।
- ফরোয়ার্ড করা আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: ফরোয়ার্ড করা আবেদনপত্রে অবশ্যই স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে:
- অনাপত্তি (No Objection)
- ভিজিল্যান্স/ডিএআর (Vigilance/D&AR) রেকর্ড, যদি প্রার্থীর কর্মজীবনে কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (penalties) আরোপিত হয়ে থাকে তার বিবরণ সহ।
- গত ০৫ বছরের এসিআরএস/এপিএআরএস (ACRS/APARS) এবং প্রদত্ত তালিকা অনুযায়ী গ্রেডিং/স্কোর (ওএস, ভিজি, গুড, ফেয়ার, পুওর)।
প্রার্থীর সঠিক মূল্যায়নের জন্য ভিজিল্যান্স রেকর্ড এবং এপিএআর (APAR) স্কোর/গ্রেডিং উভয়ই স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা অত্যাবশ্যক, অন্যথায় আবেদন বিবেচনা করা হবে না।
- অগ্রিম কপি (Advance Copy): প্রার্থীকে তার আবেদনপত্রের একটি অগ্রিম কপি নির্ধারিত বিন্যাসে (অ্যানেক্সচার-III) বিস্তারিত সিভি (CV) সহ সরাসরি উপরের ইমেল আইডিগুলিতে (kapil.soni3@rites.com / sbu.hr2@rites.com) যত তাড়াতাড়ি সম্ভব রাইটস-এর রেকর্ডের জন্য পাঠানোর পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
- অগ্রিম কপির বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ নোট: নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ফরোয়ার্ড করা আবেদনপত্র এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রাপ্ত না হলে, প্রাপ্ত অগ্রিম কপিটি উল্লিখিত পদের জন্য বিবেচনার অযোগ্য বলে গণ্য হবে।
- যোগাযোগ: এই বিষয়ে প্রার্থী বা তার সংস্থা থেকে, সময়সীমা বাড়ানোর অনুরোধ সহ, কোনো চিঠিপত্র গ্রহণ করা হবে না।
- শূন্যপদ পরিবর্তন: রাইটস শূন্য পদের সংখ্যা বাতিল বা পরিবর্তন করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
৭. যোগাযোগের তথ্য (নিবন্ধিত ও কর্পোরেট কার্যালয়):
- কর্পোরেট কার্যালয়: শিখর প্লট নং ১, সেক্টর-২৯, গুরুগ্রাম-১২২.০০১ (ভারত)
- নিবন্ধিত কার্যালয়: স্কোপ মিনার, লক্ষ্মী নগর, দিল্লী-১১০০০২ (ভারত)
Comments
Post a Comment