.png)
অ্যান্ড্রু ইউল অ্যান্ড কোম্পানি লিমিটেডে ইলেক্ট্রিক্যাল বিভাগে সহকারী/ডেপুটি ম্যানেজার (ডিজাইন) নিয়োগ।
অ্যান্ড্রু ইউল অ্যান্ড কোম্পানি লিমিটেড (AYCL)
ইলেক্ট্রিক্যাল বিভাগে সহকারী/ডেপুটি ম্যানেজার (ডিজাইন) স্থায়ী পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি
অ্যান্ড্রু ইউল অ্যান্ড কোম্পানি লিমিটেড (AYCL) ইলেক্ট্রিক্যাল ডিভিশন (চেন্নাই)-এ স্থায়ী সহকারী ম্যানেজার (ডিজাইন)/ডেপুটি ম্যানেজার (ডিজাইন) পদের জন্য আবেদন চাইছে।
বিজ্ঞাপন তারিখ: জানুয়ারি ২২, ২০২৬
১. গুরুত্বপূর্ণ তারিখসমূহ:
- অনলাইন আবেদনের শুরুর তারিখ: জানুয়ারি ২২, ২০২৬
- অনলাইন আবেদন প্রাপ্তির শেষ তারিখ: ফেব্রুয়ারি ১১, ২০২৬।
২. গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কসমূহ:
৩. পদের বিবরণ:
পদের নাম: সহকারী ম্যানেজার (ডিজাইন)/ডেপুটি ম্যানেজার (ডিজাইন)
- পোস্ট কোড নং: 2026/01
- গ্রেড: E2/E3
- বিভাগ: ইলেক্ট্রিক্যাল ডিভিশন (চেন্নাই)
- পদের সংখ্যা: 01 টি
- বেতন স্কেল: E2 – ৫০০০০-১৬০০০০, E3 - ৬০০০০-১৮০০০০
- প্রস্তাবিত সর্বোচ্চ বয়স (বছর): E2 এর জন্য ৩৭ বছর / E3 এর জন্য ৪২ বছর
৪. যোগ্যতার মানদণ্ড:
- প্রয়োজনীয় যোগ্যতা: ইলেক্ট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং, ইলেক্ট্রিক্যাল ও সংশ্লিষ্ট ইঞ্জিনিয়ারিং, ইলেক্ট্রনিক্স ইঞ্জিনিয়ারিং, ইলেক্ট্রনিক্স ও কমিউনিকেশন ইঞ্জিনিয়ারিং-এ ডিগ্রি।
- ন্যূনতম পোস্ট কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা: প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে/কাজে ন্যূনতম ৩ বছর / ৭ বছরের পোস্ট কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা।
৫. কাজের বিবরণ:
- ২২০ কেভি ট্রান্সফরমার, আইডিটি ট্রান্সফরমার এবং অন্যান্য নতুন পণ্য সহ নতুন পাওয়ার ট্রান্সফরমারগুলির ডিজাইন এবং উন্নয়নের জন্য দায়ী।
- টেন্ডারিং, অঙ্কন, ডিজাইন অনুমোদন এবং IS 2026/IEC 60076/IEEE/ANSI/ ইউটিলিটি স্ট্যান্ডার্ড এবং গ্রাহকের স্পেসিফিকেশন মেনে চলার জন্য প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান।
- অর্ডারগুলির মসৃণ সম্পাদনের জন্য সেলস, প্রোডাকশন, কোয়ালিটি এবং টেস্টিং বিভাগগুলির সাথে সমন্বয় সাধন।
- ব্যবসার সম্প্রসারণ পরিকল্পনার সাথে সঙ্গতি রেখে নতুন ডিজাইন এবং প্রযুক্তির উন্নয়নে সহায়তা করা।
- টাইপ/রুটিন টেস্টিং তত্ত্বাবধান করা এবং ডিজাইন সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করা।
- ডিজাইন আউটপুটগুলির জন্য সুপারভাইজিং, চেকিং এবং সমন্বয় সাধন।
- ডিজাইন অনুমোদন পর্যায় থেকে চূড়ান্ত সমাপ্তি পর্যন্ত প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলির সমাধানের জন্য সেলস বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন।
৬. বেতন এবং সুবিধা:
- বেসিক পে ছাড়াও, পদের সাথে ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (আইডিএ প্যাটার্ন), মেডিকেল রিইম্বার্সমেন্ট, লিভ ট্র্যাভেল কনসেশন, ছুটি, কনভেইন্স ও খাদ্য ভাতা/দুপুরের খাবার কোম্পানির নীতি অনুসারে প্রদান করা হবে।
- প্রিভিলেজ লিভের এনক্যাশমেন্ট।
- কন্ট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি নিয়মানুসারে কভারেজও প্রযোজ্য।
৭. আবেদন প্রক্রিয়া:
- যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণকারী প্রার্থীরা কোম্পানির ওয়েবসাইট www.andrewyule.com -> career opportunity -> online submission of application-> Advt. No. 2026/01-> Apply Now-এর মাধ্যমে অনলাইনে আবেদন করবেন।
- আবেদন জমা দেওয়ার অন্য কোনো মাধ্যম অনুমোদিত নয়।
- অনলাইনে আবেদন করার আগে, প্রার্থীর অবশ্যই একটি PAN/Aadhaar কার্ড, একটি সক্রিয় ইমেল আইডি এবং একটি মোবাইল ফোন নম্বর থাকতে হবে যা ভবিষ্যতের যোগাযোগের জন্য (কল লেটার ইস্যু সহ) কমপক্ষে বারো মাসের জন্য বৈধ থাকতে হবে।
- আবেদনের আগে প্রার্থীর কাছে JPG/JPEG ফরম্যাটে (১ MB এর বেশি নয়) সর্বশেষ পাসপোর্ট সাইজের ছবির স্ক্যান করা কপি প্রস্তুত থাকতে হবে।
- কোনো জিজ্ঞাস্য থাকলে, নিম্নলিখিত ইমেল আইডিতে যোগাযোগ করা যেতে পারে: pna@andrewyule.com।
- যদি প্রার্থীরা ভুলভাবে তাদের তথ্য পূরণ করে এবং ফলস্বরূপ তাদের আবেদন প্রত্যাখ্যান হয়, AYCL দায়ী থাকবে না।
৮. অন্যান্য শর্তাবলী:
- যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণকারী প্রার্থীদেরই আবেদন করা উচিত। সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীদের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং বয়সের সমর্থনে মূল নথি জমা দিতে হবে। কেবল আবেদন জমা দেওয়া বা যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করা কোনো ব্যক্তির নির্বাচন বা সাক্ষাৎকারের জন্য শর্ট-লিস্টিংয়ের অধিকার দেয় না।
- বয়স সীমা, যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার উর্ধ্বসীমা নির্ধারণের তারিখ হবে বিজ্ঞাপনের প্রকাশের তারিখ।
- SC/ST/OBC/সংখ্যালঘু/প্রতিবন্ধী ব্যক্তি/EWS-এর জন্য কেন্দ্রীয় সরকারের নির্দেশিকা অনুসারে সংরক্ষণ প্রযোজ্য। উল্লিখিত বিভাগের প্রার্থীদের জন্য সরকারী নিয়ম অনুসারে বয়স শিথিলকরণ প্রযোজ্য হবে।
- সাক্ষাৎকারে যোগদানের জন্য প্রার্থীদের কোনো TA/DA প্রদান করা হবে না।
- কোম্পানি তাদের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পরামিতিগুলির ভিত্তিতে প্রার্থীকে শর্ট-লিস্ট করার অধিকার সংরক্ষণ করে এবং এই বিষয়ে কোনো স্পষ্টীকরণ কোনো পর্যায়েই বিবেচনা করা হবে না।
- কোম্পানি কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই যেকোনো সময় সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়া বাতিল করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
- সাক্ষাৎকারের জন্য নির্বাচিত নন এমন প্রার্থীদের সাথে কোনো যোগাযোগ করা হবে না।
- নির্বাচন প্রক্রিয়ার যেকোনো পর্যায়ে তথ্য বিকৃতি বা মিথ্যা প্রমাণ বা নির্বাচন চলাকালীন কোনো পর্যায়ে অসদাচরণ/অশোভন আচরণ দেখা গেলে কোনো নোটিশ ছাড়াই প্রার্থিতা বাতিল করা হবে এবং এ বিষয়ে কোনো যোগাযোগ করা হবে না।
- সরকারী বিভাগ, বিধিবদ্ধ কর্পোরেশন, পাবলিক সেক্টর এন্টারপ্রাইজগুলির সাথে কর্মরত প্রার্থীদের কঠোরভাবে সঠিক চ্যানেলের মাধ্যমে আবেদন করা উচিত। আবেদনপত্রের সাথে নো অবজেকশন সার্টিফিকেট (NOC) সংযুক্ত না থাকলে সাক্ষাৎকারের আগে তা জমা দিতে হবে। সাক্ষাৎকারের সময় NOC জমা দিতে অক্ষম প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারে উপস্থিত হতে দেওয়া হবে না।
- অসম্পূর্ণ, নির্ধারিত ফরম্যাটে না থাকা, অস্পষ্ট আবেদনগুলি কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই সরাসরি প্রত্যাখ্যান করা হবে এবং এ বিষয়ে কোনো যোগাযোগ করা হবে না।
- কোম্পানি আলাদাভাবে পাঠানো কোনো সার্টিফিকেট/অর্থ সংগ্রহ করার দায়িত্ব নেবে না।
- প্রার্থীদের আবেদন জমা দেওয়ার আগে যোগ্যতার মানদণ্ডের বিস্তারিত তথ্যের জন্য সম্পূর্ণ বিজ্ঞাপনটি সাবধানে পড়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। একজন ব্যক্তি একই পদের বিপরীতে একাধিক আবেদন করলে তা বাতিল বলে গণ্য হবে।
- একজন প্রার্থী বিজ্ঞাপনের বিপরীতে শুধুমাত্র একটি পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন।
- যোগ্য প্রার্থীদের জন্য বয়স শিথিলকরণ বিবেচনা করা যেতে পারে।
- কেবল আবেদন জমা দেওয়া এবং যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করা সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ বা কর্মসংস্থানের অধিকার দেয় না। কর্তৃপক্ষ সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থীদের শর্ট-লিস্ট করার অধিকার সংরক্ষণ করে। আবেদনের ফলাফল সম্পর্কে কোনো যোগাযোগ করা হবে না।
- প্রার্থীদের নির্বাচন সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে/কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত অন্য কোনো পদ্ধতির মাধ্যমে হবে।
- কোম্পানি কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই প্রাপ্ত সমস্ত বা যেকোনো আবেদন প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
- নির্বাচিত প্রার্থীদের ভারতের যেকোনো স্থানে স্থানান্তর করা যেতে পারে এবং স্থানান্তর একটি চাকরির শর্ত।
- প্রয়োজনে বর্তমান পদগুলির জন্য এক গ্রেড নিচে নির্বাচন করা হতে পারে।
- যোগ্য প্রার্থীদের জন্য অভিজ্ঞতা ও বয়স শিথিলকরণ এবং উচ্চতর প্রাথমিক বেতন বিবেচনা করা যেতে পারে।
- এই বিজ্ঞাপনের যেকোনো আপডেট, সংশোধনী ইত্যাদি কেবল কোম্পানির ওয়েবসাইটে - www.andrewyule.com - এ পোস্ট করা হবে। তাই প্রার্থীদের নিয়মিত ওয়েবসাইট চেক করার অনুরোধ করা হচ্ছে।
- শূন্যপদের সংখ্যা ইঙ্গিতমূলক। কোম্পানি প্রয়োজনের ভিত্তিতে যেকোনো সময় শূন্যপদের সংখ্যা বাড়ানো বা কমানোর অধিকার সংরক্ষণ করে।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে একটি প্যানেল তৈরি করা যেতে পারে এবং প্রয়োজনে পরবর্তীকালে উদ্ভূত শূন্যপদ পূরণের জন্য এটি ব্যবহার করা যেতে পারে।
- এই বিজ্ঞাপনের বিপরীতে নিয়োগ সংক্রান্ত যেকোনো বিরোধের আইনি এখতিয়ার কেবল কলকাতা (পশ্চিমবঙ্গ)-এর অধীনে থাকবে।
Comments
Post a Comment