রাইটস লিমিটেডে বিভিন্ন ম্যানেজারিয়াল পদে নিয়োগ

পশ্চিমবঙ্গের Daily Job Update! Govt & Private jobs in West Bengal. বাংলায় পান সমস্ত নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি। পশ্চিমবঙ্গের নতুন সরকারি চাকরি, পশ্চিমবঙ্গের বেসরকারি চাকরি, পশ্চিমবঙ্গের দৈনিক চাকরির খবর, সরকারি ও বেসরকারি চাকরির খবর, রাজ্য সরকারি চাকরি, কেন্দ্রীয় সরকারি চাকরি, পশ্চিমবঙ্গ পুলিশ, ভারতীয় রেলওয়ে, পাবলিক সার্ভিস কমিশন, স্কুল চাকরি, কলেজ চাকরি, ব্যাঙ্কের চাকরি, পশ্চিমবঙ্গের কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থান সমাচার, WB govt jobs, West Bengal govt jobs, WB private jobs, West Bengal private jobs, sarkari naukri, latest jobs in West Bengal, employment news West Bengal, jobs in Kolkata, Bankura, Howrah, Hooghly, Nadia, Murshidabad, Darjeeling, Alipurduar, Cooch Behar, North 24 Parganas, South 24 Parganas, Medinipur, Malda, Purulia, Bank Jobs, Teacher Jobs.

রাইটস লিমিটেড (RITES Limited)

বিভিন্ন ম্যানেজারিয়াল পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি

রাইটস লিমিটেড (ভারত সরকারের একটি উদ্যোগ), ভারত সরকারের রেল মন্ত্রকের অধীনে একটি নবরত্ন কেন্দ্রীয় সরকারি উদ্যোগ, পরিবহন, অবকাঠামো এবং সম্পর্কিত প্রযুক্তির ক্ষেত্রে একটি শীর্ষস্থানীয় বহু-শৃঙ্খলা পরামর্শদাতা সংস্থা।

রাইটস লিমিটেড নিম্নলিখিত পদগুলির জন্য গতিশীল এবং পরিশ্রমী পেশাদারদের জরুরিভাবে নিয়োগের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে:

বিজ্ঞাপন তারিখ: ডিসেম্বর ২৩, ২০২৫

---

১. গুরুত্বপূর্ণ তারিখসমূহ:

• অনলাইন আবেদন এবং অনলাইন ফি জমা দেওয়ার সূচনা: ২৩.১২.২০২৫
• অনলাইন আবেদন এবং অনলাইন ফি জমা দেওয়ার শেষ তারিখ: ২৭/০১/২০২৬ (রাত ১১:৫৯)
• সাক্ষাৎকারের তারিখ: পরবর্তীতে জানানো হবে

---

২. গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক এবং যোগাযোগ:

অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি PDF রাইটস ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট

• ফি পেমেন্টের জন্য হেল্পডেস্ক ইমেল: pg.service@hdfc.bank.in (হেল্পডেস্ক নং: 011 – 33557000, এক্সটেনশন কোড - 13221)
• সাধারণ অনুসন্ধানের ইমেল: rectt@rites.com

---

৩. শূন্য পদের বিবরণ এবং বয়সের সীমা:

রাইটস লিমিটেডের নিম্নলিখিত গতিশীল এবং পরিশ্রমী পেশাদারদের জরুরিভাবে প্রয়োজন:

পদ-ভিত্তিক শূন্য পদের বন্টন এবং বয়সের সীমা:

• ভিসি নং: 193-R2/24
  • পদ: গ্রুপ জেনারেল ম্যানেজার (এইচআর)
  • শূন্য পদের সংখ্যা: ০১ (UR: ০১, EWS: -, OBC (NCL): -, SC: -, ST: -, মোট: ০১)
  • বয়সের সীমা: ৫৩ বছর
• ভিসি নং: RG/18-R1/25
  • পদ: ডিজিএম (সিভিল-মেরিন স্ট্রাকচারাল এক্সপার্ট)
  • শূন্য পদের সংখ্যা: ০১ (UR: ০১, EWS: -, OBC (NCL): -, SC: -, ST: -, মোট: ০১)
  • বয়সের সীমা: ৪১ বছর
• ভিসি নং: RG/31/25
  • পদ: ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার (এইচআর)
  • শূন্য পদের সংখ্যা: ০২ (UR: ০১, EWS: -, OBC (NCL): ০১, SC: -, ST: -, মোট: ০২)
  • বয়সের সীমা: ৪১ বছর
  • পিডব্লিউবিডি: ১

#ব্যাকলগ শূন্য পদ অন্তর্ভুক্ত

বেঞ্চমার্ক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (PwBDs) জন্য সংরক্ষিত শূন্য পদের বিভাগ-ভিত্তিক এবং পদ-ভিত্তিক বিবরণ:

• ভিসি নং: RG/31/25
  • পদ: ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার (এইচআর)
  • চিহ্নিত বেঞ্চমার্ক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (PwBDs) জন্য সংরক্ষিত: ক্যাট-এ
  • মোট পিডব্লিউবিডি: ১

উপরে বিস্তারিত PwBD ক্যাটাগরির জন্য নির্ধারিত সমস্ত শূন্য পদগুলি বিজ্ঞাপনিত অপূরণীয় শূন্য পদগুলি থেকে এগিয়ে নিয়ে আসা হয়েছে।

বর্তমান নিয়োগ প্রক্রিয়ায়, PwBD ক্যাটাগরির জন্য সংরক্ষিত পদের সাপেক্ষে নির্বাচনের অগ্রাধিকার ক্রম নিম্নরূপ হবে:

1. প্রথম অগ্রাধিকার: উপরের সারণীতে বিস্তারিতভাবে বর্ণিত অক্ষমতার ধরনের অন্তর্গত প্রার্থীরা।
2. দ্বিতীয় অগ্রাধিকার: অক্ষমতার যে কোনও ধরনের অন্তর্গত প্রার্থীরা যারা সংশ্লিষ্ট পদের জন্য কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে (রেলাক্সেশন ও কনসেশন বিভাগে বর্ণিত)।
3. তৃতীয় অগ্রাধিকার: উপযুক্ত PwD ক্যাটাগরির প্রার্থীর অনুপস্থিতিতে, অ-PwD প্রার্থীদের দ্বারা পূরণ করা হবে।

দ্রষ্টব্য: বয়স, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য সমস্ত যোগ্যতার মানদণ্ড আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখ অর্থাৎ ২৭.০১.২০২৬ (কাট-অফ তারিখ) অনুযায়ী গণনা করা হবে।

---

৪. ন্যূনতম যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা:

প্রতিটি পদের জন্য বিবরণ নিম্নরূপ:

ভিসি নং: 193-R2/24 - গ্রুপ জেনারেল ম্যানেজার (এইচআর)

• ন্যূনতম যোগ্যতা: এমবিএ/পিজিডিবিএ/পিজিডিবিএম/পিজিডিএম/পিজিডিএইচআরএম অথবা এইচআর/পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট/ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস/লেবার ওয়েলফেয়ার/এমএইচআরওডি-এ সমমানের ডিগ্রী অথবা এইচআর/পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টে বিশেষীকরণ সহ এমবিএ।
• শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য দ্রষ্টব্য:
  • প্রার্থীদের তাদের ইনস্টিটিউট/বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা প্রদত্ত শংসাপত্র জমা দিতে হবে যা নিম্নলিখিত বিবরণ অনুযায়ী এমবিএ/পিজি ডিপ্লোমা/পোস্ট গ্র্যাজুয়েট প্রোগ্রাম ইন ম্যানেজমেন্টে বিশেষীকরণ স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে:
    1. এইচআর/পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট/ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস/লেবার ওয়েলফেয়ার বিশেষীকরণ সহ এমবিএ/পিজি ডিপ্লোমা/পোস্ট গ্র্যাজুয়েট প্রোগ্রাম অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার (এইচআর) পদের জন্য।
    2. শুধুমাত্র উপরোক্ত বিশেষীকরণ সম্পন্ন প্রার্থীরা যোগ্য হবেন। এই উদ্দেশ্যে প্রার্থীদের স্ব-ঘোষণা/অঙ্গীকারপত্র গ্রহণযোগ্য হবে না।
• ন্যূনতম পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা: ২৩ বছর
• প্রাসঙ্গিক পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন কাজের অভিজ্ঞতা: প্রার্থীদের হিউম্যান রিসোর্সেস ডেভেলপমেন্টের বিভিন্ন ক্ষেত্রে ন্যূনতম ২৩ বছরের পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, যেমন ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন/রিটেনশন এবং ম্যানেজমেন্ট/স্কিল ডেভেলপমেন্ট/কম্পিটেন্সি এবং লিডারশিপ ডেভেলপমেন্ট/পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট, এইচআর ব্র্যান্ডিং/কর্মচারী সম্পর্ক/শ্রম আইন সহ সংবিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা পালন/এইচআর নীতি বাস্তবায়ন/জনশক্তি পরিকল্পনা/প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন/কল্যাণ/সাধারণ প্রশাসন/বেঞ্চমার্কিং/শৃঙ্খলা বিধি ইত্যাদি।
• অভিজ্ঞতার সংজ্ঞা নিম্নরূপ:
  1. কেন্দ্র/রাজ্য সরকার/পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা থেকে প্রার্থীদের জন্য:
     • কেন্দ্র/রাজ্য সরকার/পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা থেকে IDA/CDA পে স্কেল ইত্যাদি সম্পন্ন প্রার্থীদের মোট ২৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং IDA পে স্কেল Rs. 1,00,000-2,60,000 / CDA পে স্কেল 7ম CPC-এর পে ম্যাট্রিক্সের লেভেল 13A-তে (প্রি-রিভাইজড IDA/CDA পে স্কেল প্রযোজ্য হিসাবে, যদি প্রার্থী প্রি-রিভাইজড পে স্কেলে তার/তার বেতন গ্রহণ করেন) অন্তত ২ বছর কাজ করতে হবে।
     • রাজ্য পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা/পিএসবি/পাবলিক সেক্টর ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি/অন্যান্য সংবিধিবদ্ধ সংস্থা ইত্যাদি থেকে যারা IDA/CDA পে স্কেল অনুসরণ করেন না, তাদের মোট ২৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং IDA পে স্কেল Rs. 1,00,000-2,60,000 / CDA পে স্কেল 7ম CPC-এর পে ম্যাট্রিক্সের লেভেল 13A-এর সমতুল্য পে স্কেলে অন্তত ২ বছর কাজ করতে হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে সমতা সেই পে স্কেলের সর্বোচ্চ বেসিক পে-এর তুলনা করে নির্ধারণ করা হবে যেখানে ইনকাম্বেন্ট বেতন গ্রহণ করেছেন, প্রাসঙ্গিক IDA/CDA পে স্কেলের সাথে।
     • বিজ্ঞাপিত পদের একই পে স্কেল বা উচ্চতর পে স্কেলের প্রার্থীদের ক্ষেত্রে তাৎক্ষণিক নিম্ন স্কেলে দুই বছরের আবাসিকতার পূর্বোক্ত প্রয়োজন প্রযোজ্য হবে না।
  2. বেসরকারি খাত বা অন্যান্য সংস্থা থেকে প্রার্থীদের জন্য:
     • বেসরকারি খাত বা অন্যান্য সংস্থা থেকে প্রার্থীদের মোট ২৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখে তাদের বার্ষিক CTC কমপক্ষে 44.32 LPA হতে হবে।

  উপরোক্ত (a) এবং (b) উভয় ক্ষেত্রেই মানদণ্ড প্রযোজ্য হবে শেষ (সর্বশেষ) সংস্থায় যেখানে প্রার্থী কাজ করেছেন/কাজ করছেন।

ভিসি নং: RG/18-R1/25 - ডিজিএম (সিভিল-মেরিন স্ট্রাকচারাল এক্সপার্ট)

• ন্যূনতম যোগ্যতা: সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং-এ ফুল টাইম স্নাতক ডিগ্রী এবং মেরিন স্ট্রাকচারস অথবা কোস্টাল ইঞ্জিনিয়ারিং অথবা ওশান ইঞ্জিনিয়ারিং অথবা সমমানের পোস্ট গ্র্যাজুয়েশন।
• ন্যূনতম পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা: ১১ বছর
• প্রাসঙ্গিক পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন কাজের অভিজ্ঞতা: ন্যূনতম ১১ বছরের অভিজ্ঞতা যার মধ্যে ব্রেকওয়াটার, রিভেটমেন্ট/শোর প্রোটেকশন ওয়ার্কস, ড্রেজিং এবং রিক্লেমেশন, বার্থস, পাইলিং ইত্যাদি সহ মেরিন স্ট্রাকচারস-এর ডিজাইন এবং নির্মাণে ০৭ বছরের অভিজ্ঞতা।
• অভিজ্ঞতার সংজ্ঞা নিম্নরূপ:
  1. কেন্দ্র/রাজ্য সরকার/পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা থেকে প্রার্থীদের জন্য:
     • কেন্দ্র/রাজ্য সরকার/পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা থেকে IDA/CDA পে স্কেল ইত্যাদি সম্পন্ন প্রার্থীদের মোট ১১ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং IDA পে স্কেল Rs. 60,000-1,80,000 / CDA পে স্কেল 7ম CPC-এর পে ম্যাট্রিক্সের লেভেল 11-তে (প্রি-রিভাইজড IDA/CDA পে স্কেল প্রযোজ্য হিসাবে, যদি প্রার্থী প্রি-রিভাইজড পে স্কেলে তার/তার বেতন গ্রহণ করেন) অন্তত ২ বছর কাজ করতে হবে।
     • রাজ্য পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা/পিএসবি/পাবলিক সেক্টর ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি/অন্যান্য সংবিধিবদ্ধ সংস্থা ইত্যাদি থেকে যারা IDA/CDA পে স্কেল অনুসরণ করেন না, তাদের মোট ১১ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং IDA পে স্কেল Rs. 60,000-1,80,000 / CDA পে স্কেল 7ম CPC-এর পে ম্যাট্রিক্সের লেভেল 11-এর সমতুল্য পে স্কেলে অন্তত ২ বছর কাজ করতে হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে সমতা সেই পে স্কেলের সর্বোচ্চ বেসিক পে-এর তুলনা করে নির্ধারণ করা হবে যেখানে ইনকাম্বেন্ট বেতন গ্রহণ করেছেন, প্রাসঙ্গিক IDA/CDA পে স্কেলের সাথে।
     • বিজ্ঞাপিত পদের একই পে স্কেল বা উচ্চতর পে স্কেলের প্রার্থীদের ক্ষেত্রে তাৎক্ষণিক নিম্ন স্কেলে দুই বছরের আবাসিকতার পূর্বোক্ত প্রয়োজন প্রযোজ্য হবে না।
  2. বেসরকারি খাত বা অন্যান্য সংস্থা থেকে প্রার্থীদের জন্য:
     • বেসরকারি খাত বা অন্যান্য সংস্থা থেকে প্রার্থীদের মোট ১১ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখে তাদের বার্ষিক CTC কমপক্ষে 23.71 LPA হতে হবে।

  উপরোক্ত (a) এবং (b) উভয় ক্ষেত্রেই মানদণ্ড প্রযোজ্য হবে শেষ (সর্বশেষ) সংস্থায় যেখানে প্রার্থী কাজ করেছেন/কাজ করছেন।

ভিসি নং: RG/31/25 - ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার (এইচআর)

• ন্যূনতম যোগ্যতা: এমবিএ/পিজিডিবিএ/পিজিডিবিএম/পিজিডিএম/পিজিডিএইচআরএম অথবা এইচআর/পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট/ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস/লেবার ওয়েলফেয়ার/এমএইচআরওডি-এ সমমানের ডিগ্রী অথবা এইচআর/পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টে বিশেষীকরণ সহ এমবিএ।
• শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য দ্রষ্টব্য:
  • প্রার্থীদের তাদের ইনস্টিটিউট/বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা প্রদত্ত শংসাপত্র জমা দিতে হবে যা নিম্নলিখিত বিবরণ অনুযায়ী এমবিএ/পিজি ডিপ্লোমা/পোস্ট গ্র্যাজুয়েট প্রোগ্রাম ইন ম্যানেজমেন্টে বিশেষীকরণ স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে:
    1. এইচআর/পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট/ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস/লেবার ওয়েলফেয়ার বিশেষীকরণ সহ এমবিএ/পিজি ডিপ্লোমা/পোস্ট গ্র্যাজুয়েট প্রোগ্রাম অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার (এইচআর) পদের জন্য।
    2. শুধুমাত্র উপরোক্ত বিশেষীকরণ সম্পন্ন প্রার্থীরা যোগ্য হবেন। এই উদ্দেশ্যে প্রার্থীদের স্ব-ঘোষণা/অঙ্গীকারপত্র গ্রহণযোগ্য হবে না।
• ন্যূনতম পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন অভিজ্ঞতা: ১১ বছর
• প্রাসঙ্গিক পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন কাজের অভিজ্ঞতা: প্রার্থীর ন্যূনতম ১১ বছরের পোস্ট-কোয়ালিফিকেশন কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং হিউম্যান রিসোর্সেস ডেভেলপমেন্টের বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, যেমন ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন/রিটেনশন এবং ম্যানেজমেন্ট/স্কিল ডেভেলপমেন্ট/কম্পিটেন্সি এবং লিডারশিপ ডেভেলপমেন্ট/পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট, এইচআর ব্র্যান্ডিং/কর্মচারী সম্পর্ক/শ্রম আইন সহ সংবিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা পালন/এইচআর নীতি বাস্তবায়ন/জনশক্তি পরিকল্পনা/প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন/কল্যাণ/সাধারণ প্রশাসন/বেঞ্চমার্কিং/শৃঙ্খলা বিধি ইত্যাদি।
• অভিজ্ঞতার সংজ্ঞা নিম্নরূপ:
  1. কেন্দ্র/রাজ্য সরকার/পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা থেকে প্রার্থীদের জন্য:
     • কেন্দ্র/রাজ্য সরকার/পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা থেকে IDA/CDA পে স্কেল ইত্যাদি সম্পন্ন প্রার্থীদের মোট ১১ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং IDA পে স্কেল Rs. 60,000-1,80,000 / CDA পে স্কেল 7ম CPC-এর পে ম্যাট্রিক্সের লেভেল 11-তে (প্রি-রিভাইজড IDA/CDA পে স্কেল প্রযোজ্য হিসাবে, যদি প্রার্থী প্রি-রিভাইজড পে স্কেলে তার/তার বেতন গ্রহণ করেন) অন্তত ২ বছর কাজ করতে হবে।
     • রাজ্য পিএসইউ/স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা/পিএসবি/পাবলিক সেক্টর ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি/অন্যান্য সংবিধিবদ্ধ সংস্থা ইত্যাদি থেকে যারা IDA/CDA পে স্কেল অনুসরণ করেন না, তাদের মোট ১১ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং IDA পে স্কেল Rs. 60,000-1,80,000 / CDA পে স্কেল 7ম CPC-এর পে ম্যাট্রিক্সের লেভেল 11-এর সমতুল্য পে স্কেলে অন্তত ২ বছর কাজ করতে হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে সমতা সেই পে স্কেলের সর্বোচ্চ বেসিক পে-এর তুলনা করে নির্ধারণ করা হবে যেখানে ইনকাম্বেন্ট বেতন গ্রহণ করেছেন, প্রাসঙ্গিক IDA/CDA পে স্কেলের সাথে।
     • বিজ্ঞাপিত পদের একই পে স্কেল বা উচ্চতর পে স্কেলের প্রার্থীদের ক্ষেত্রে তাৎক্ষণিক নিম্ন স্কেলে দুই বছরের আবাসিকতার পূর্বোক্ত প্রয়োজন প্রযোজ্য হবে না।
  2. বেসরকারি খাত বা অন্যান্য সংস্থা থেকে প্রার্থীদের জন্য:
     • বেসরকারি খাত বা অন্যান্য সংস্থা থেকে প্রার্থীদের মোট ১১ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখে তাদের বার্ষিক CTC কমপক্ষে 23.71 LPA হতে হবে।

  উপরোক্ত (a) এবং (b) উভয় ক্ষেত্রেই মানদণ্ড প্রযোজ্য হবে শেষ (সর্বশেষ) সংস্থায় যেখানে প্রার্থী কাজ করেছেন/কাজ করছেন।

দ্রষ্টব্য: প্রশিক্ষণ (অন-দ্য-জব প্রশিক্ষণ ব্যতীত) / ইন্টার্নশিপ / শিক্ষকতা / একাডেমিক / ফেলোশিপ / পিএইচডি গবেষণা অভিজ্ঞতার সময়কাল অভিজ্ঞতার অংশ হিসাবে গণ্য হবে না।

সাধারণ যোগ্যতার দ্রষ্টব্য:

• UR/EWS ক্যাটাগরির প্রার্থী (এবং SC/ST/OBC(NCL)/PWD ক্যাটাগরির প্রার্থী যারা অরক্ষিত পদের বিরুদ্ধে আবেদন করছেন) তাদের অরক্ষিত পদের জন্য বিবেচনার জন্য ন্যূনতম যোগ্যতায় প্রথম শ্রেণী/ন্যূনতম ৬০% নম্বর থাকতে হবে।
• সংরক্ষিত ক্যাটাগরির প্রার্থী (SC/ST/OBC(NCL)/PwBD প্রযোজ্য হিসাবে) তাদের সংরক্ষিত পদের জন্য বিবেচনার জন্য ন্যূনতম যোগ্যতায় কমপক্ষে ৫০% নম্বর থাকতে হবে।
• প্রার্থীকে AICTE/UGC (প্রযোজ্য হিসাবে) দ্বারা স্বীকৃত ডিগ্রী থাকতে হবে; যা ভারতের কেন্দ্রীয় বা রাজ্য আইনসভা দ্বারা গঠিত একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বা সংসদীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে বা বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন আইন, ১৯৫৬-এর ৩ ধারার অধীনে বিশ্ববিদ্যালয় হিসাবে বিবেচিত হয়েছে এমন প্রতিষ্ঠান থেকে প্রাপ্ত।
• ইন্সটিটিউশন অফ ইঞ্জিনিয়ার্স (ইন্ডিয়া) এর সেকশন এ এবং বি পরীক্ষা, যা ভারত সরকার দ্বারা ডিগ্রী সমতুল্য হিসাবে বিবেচিত এবং AICTE দ্বারা স্বীকৃত, তাও গ্রহণ করা হবে।
• যদি সার্টিফিকেট বা মার্কশীটে প্রথম শ্রেণী/বিভাগ বা শতাংশ উল্লেখ না থাকে, তাহলে আবেদনকারীকে CGPA/DGPA/ইত্যাদি থেকে শতাংশ বের করার জন্য সংশ্লিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়/প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা রূপান্তর সূত্র (conversion formula) প্রদান করতে হবে। এমন ক্ষেত্রে যেখানে বিশ্ববিদ্যালয়/প্রতিষ্ঠানের কোনও রূপান্তর সূত্র নেই, সেখানে বিশ্ববিদ্যালয়/প্রতিষ্ঠানের একজন অনুমোদিত প্রতিনিধির দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি অঙ্গীকারপত্র জমা দিতে হবে, এবং তখন ১০-পয়েন্ট স্কেলে ন্যূনতম ৬ কে ৬০% হিসাবে গণ্য করা হবে।

---

৫. পে স্কেল এবং আনুমানিক সিটিসি:

• ভিসি নং: 193-R2/24
  • পদ: গ্রুপ জেনারেল ম্যানেজার (এইচআর)
  • পে স্কেল: INR 1,20,000-2,80,000
  • আনুমানিক সিটিসি: INR 54.64 লক্ষ
• ভিসি নং: RG/18-R1/25
  • পদ: ডিজিএম (সিভিল-মেরিন স্ট্রাকচারাল এক্সপার্ট)
  • পে স্কেল: INR 70,000-2,00,000
  • আনুমানিক সিটিসি: INR 28.46 লক্ষ
• ভিসি নং: RG/31/25
  • পদ: ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার (এইচআর)
  • পে স্কেল: INR 70,000-2,00,000
  • আনুমানিক সিটিসি: INR 28.46 লক্ষ

---

৬. আবেদন ফি:

অনলাইন আবেদনের সময় প্রার্থীদের নিম্নলিখিত পরিমাণ ফি জমা দিতে হবে:

• সাধারণ/ওবিসি প্রার্থী: ৬০০/- টাকা এবং প্রযোজ্য কর
• EWS/SC/ST/PWD প্রার্থী: ৩০০/- টাকা এবং প্রযোজ্য কর

ফি পেমেন্ট সংক্রান্ত যেকোনো অসুবিধা/প্রশ্নের জন্য প্রার্থীরা নিম্নলিখিত নম্বরে যোগাযোগ করতে পারেন: হেল্পডেস্ক নং: 011 – 33557000, এক্সটেনশন কোড - 13221। হেল্পডেস্ক ইমেল আইডি: pg.service@hdfc.bank.in

---

৭. সাধারণ শর্তাবলী এবং গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশাবলী:

• নিয়োগ প্রাথমিকভাবে এক বছরের জন্য প্রবেশনকালে হবে।
• নির্বাচিত প্রার্থীদের কোম্পানির প্রয়োজন অনুযায়ী ভারতের যেকোনো স্থানে এবং বিদেশে পোস্টিং এর জন্য দায়বদ্ধ থাকতে হবে।
• প্রবেশনকাল শেষে তাদের সেবা নিশ্চিত করার জন্য প্রার্থীদের স্ক্রিনিং টেস্ট পাশ করতে হবে। যারা স্ক্রিনিং টেস্টে উত্তীর্ণ হতে ব্যর্থ হবেন, তাদের প্রবেশনকাল বাড়ানো হতে পারে এবং কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পরবর্তী পদক্ষেপ নেওয়া হবে।
• প্রার্থীরা আরও লক্ষ্য করবেন যে, কোম্পানির ২ বছরের পরিষেবা সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত কোনো কর্মচারীর আবেদন বাইরের চাকরির জন্য ফরোয়ার্ড করা হবে না।
• যদি কোনো প্রশ্ন থাকে, তাহলে শুধুমাত্র rectt@rites.com এ পাঠাতে হবে এবং তাতে নিম্নলিখিত বিবরণ থাকতে হবে:
  1. ভিসি নং।
  2. রেজিস্ট্রেশন/রোল নং।
  3. প্রার্থীর সম্পূর্ণ নাম ব্লক অক্ষরে।
  4. আবেদনে প্রদত্ত বৈধ ইমেল ঠিকানা।
• উপরোক্ত বিবরণ ছাড়া যোগাযোগে সাড়া দেওয়া হবে না।
• যেকোনো প্রশ্ন/সমস্যা শেষ তারিখের আগেই রাইটস-এর নজরে আনতে হবে যাতে প্রকৃত এবং যুক্তিসঙ্গত অভিযোগের প্রতিকার করার সুযোগ থাকে।
• শেষ মুহূর্তে জানানো সমস্যার কারণে আবেদন জমা দিতে না পারার জন্য রাইটস দায়ী থাকবে না।
• বিজ্ঞাপনে ইতিমধ্যে প্রদত্ত তথ্য সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিতে সাড়া দেওয়া হবে না।