কোচবিহার কালেক্টরেটে চুক্তিভিত্তিক ক্লার্ক পদে নিয়োগ
কোচবিহার কালেক্টরেট
চুক্তিভিত্তিক ক্লার্ক পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি
জেলা ম্যাজিস্ট্রেট ও কালেক্টর কার্যালয়, কোচবিহার (প্রতিষ্ঠা শাখা) চুক্তিভিত্তিক \'ক্লার্ক\' পদে নিয়োগের জন্য ওয়াক-ইন-ইন্টারভিউয়ের ঘোষণা করেছে। অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য তাদের অভিজ্ঞতা কাজে লাগিয়ে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য অবদান রাখার এটি একটি চমৎকার সুযোগ।
ইন্টারভিউয়ের তারিখ: ফেব্রুয়ারি ২৬, ২০২৬
১. গুরুত্বপূর্ণ তারিখসমূহ:
- ওয়াক-ইন-ইন্টারভিউয়ের তারিখ: ফেব্রুয়ারি ২৬, ২০২৬।
- বয়স ও যোগ্যতার শেষ তারিখ: ফেব্রুয়ারি ১, ২০২৬।
২. গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কসমূহ:
৩. পদের বিবরণ:
- পদের নাম: ক্লার্ক
- নিয়োগের ধরণ: চুক্তিভিত্তিক
- সংস্থা: কোচবিহার কালেক্টরেট
- পারিশ্রমিক: প্রতি মাসে 10,000/- (দশ হাজার) টাকা মাত্র
- কার্যকাল: 01 (এক) বছর
৪. যোগ্যতার মানদণ্ড:
প্রার্থীদের 01.02.2026 তারিখে নিম্নলিখিত শর্তাবলী পূরণ করতে হবে:
- প্রার্থীকে একজন অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী হতে হবে এবং তার পরিষেবা জীবনে কোনো প্রতিকূল রেকর্ড থাকা চলবে না।
- বয়স 64 বছরের নিচে হতে হবে।
- প্রত্যেক প্রার্থীর কম্পিউটারে প্রাথমিক জ্ঞান থাকতে হবে।
৫. আবেদন ও ইন্টারভিউয়ের বিবরণ:
- আবেদন পদ্ধতি: ওয়াক-ইন-ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে।
- ইন্টারভিউয়ের তারিখ ও সময়: ফেব্রুয়ারি ২৬, ২০২৬ তারিখে সকাল 11:30 মিনিটে।
- ইন্টারভিউয়ের স্থান: কনফারেন্স রুম-2, জেলা ম্যাজিস্ট্রেট অফিস, কোচবিহার।
- ইন্টারভিউয়ের দিন সাথে নিয়ে আসার জন্য আবশ্যক নথি:
- নির্দিষ্ট ফরম্যাটে আবেদনপত্র।
- যোগ্যতার সমর্থনে সমস্ত মূল নথি এবং এক সেট ফটোকপি। বিশেষত, প্রার্থীদের অবশ্যই আনতে হবে:
- PPO (পেনশন পেমেন্ট অর্ডার)
- শেষ DDO/HOO দ্বারা জারি করা সার্ভিস সার্টিফিকেট (যাতে ভিজিল্যান্স প্রক্রিয়া/ফৌজদারি মামলা সংক্রান্ত প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত থাকবে)।
- জন্ম তারিখের প্রমাণপত্র।
- কম্পিউটার জ্ঞানের প্রমাণপত্র।
- 1 (এক) কপি পাসপোর্ট আকারের রঙিন ছবি (আবেদনপত্রের নির্দিষ্ট স্থানে সঠিকভাবে লাগানো এবং তাতে স্বাক্ষর করা)।
- রিপোর্টিং সময়: প্রার্থীদের ইন্টারভিউয়ের সময়ের 1 ঘন্টা আগে পৌঁছাতে/রিপোর্ট করতে হবে। ওয়াক-ইন-ইন্টারভিউ শুরু হওয়ার পর কাউকে প্রবেশ করতে দেওয়া হবে না।
- গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী:
- ইন্টারভিউতে উপস্থিত থাকার জন্য কোনো TA/DA প্রদান করা হবে না।
- নিয়োগটি চুক্তিভিত্তিক হবে এবং এই নিয়োগের ভিত্তিতে স্থায়ী চাকরির দাবি করা যাবে না।
- নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের যেকোনো নিযুক্ত অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর অসদাচরণের জন্য প্রচলিত সরকারি নিয়মাবলী ও প্রবিধান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ও উপযুক্ত ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার থাকবে।
Comments
Post a Comment